お蔵入り
年休を使い切ったあとの欠勤には始末書？
ご指南お願いいたします。私は今年の年休10日間のうち8日間をインフルエンザや私用で使ってしまいました。
夏季休暇のない弊社なので、夏休みを2日間は年休、1日を欠勤して出かける予定でいました。
直属の上司Aに確認してもらい印をもらい、その書類が更に上の上司Bに回りましたが、そこで1日の欠勤が問題になりました。
この1日はやむをえない家庭の事情や病気怪我ではないのだから休むなら始末書を書けと。
しかもその後、年内に理由の如何に関係なく休むならやはりその度に始末書だ、と言われました。
このような欠勤は社会通念上(法律上？）いけない事なのでしょうか？
よろしくお願いいたします。
2006-08-18 00:57の質問
この質問は、３０日間解決しなかったために自動的に質問が一旦閉じられました。
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回答(4)
1.
2006-08-18 01:47:58
会社の規則で決まっている以上に休暇をとることは問題があります。会社側では各人が規定内の休暇で働いてくれると労働契約上想定しているからです。
会社から始末書を提出するようにと言われたとしたら、書いたらいいと思います。但し、始末書は会社に迷惑をかけた場合にかくものですから夏休みから戻り次第、一番に出せばいいと思います（書いて戻ってくるまで机の中にしたためておけばどうでしょう）。例えば、無断欠勤したような場合にはこういう始末書を出勤次第、書くのが普通です。
あなたの場合は、無断でなく事前に休暇許可を願い出ているわけですし、かなりの休暇を病気で使ったわけですから、恥じることはありません（しかも直属の上司の理解を得ているくらいだから）。但し、規定以上に会社を休むのだから一日ごとの減給は覚悟されて下さい。
それから年内、まだ日数が残っているのでなるべく規定外の休暇をとらないでいいよう努力されて下さい。
最後に、始末書の書き方の例を添付します。
http://www.akaitori.com/simatsu01mudankekkin.html
会社から始末書を提出するようにと言われたとしたら、書いたらいいと思います。但し、始末書は会社に迷惑をかけた場合にかくものですから夏休みから戻り次第、一番に出せばいいと思います（書いて戻ってくるまで机の中にしたためておけばどうでしょう）。例えば、無断欠勤したような場合にはこういう始末書を出勤次第、書くのが普通です。
あなたの場合は、無断でなく事前に休暇許可を願い出ているわけですし、かなりの休暇を病気で使ったわけですから、恥じることはありません（しかも直属の上司の理解を得ているくらいだから）。但し、規定以上に会社を休むのだから一日ごとの減給は覚悟されて下さい。
それから年内、まだ日数が残っているのでなるべく規定外の休暇をとらないでいいよう努力されて下さい。
最後に、始末書の書き方の例を添付します。
http://www.akaitori.com/simatsu01mudankekkin.html
回答レベル : 回答
2.
2006-08-18 02:15:24
一般的なお話をしましょう。
年次有給休暇を使い切って、なくなってしまった人がやむを得ない理由により欠勤をしたときの欠勤理由は、「事欠」となり給料の支払いはありません。また、出勤率１００％でなくなるため、ボーナスにも影響があります。
（有給休暇なら休んでも出勤率１００％です）
この場合の欠勤は違法ではありませんが、始末書は会社にかけた迷惑のおおきさに関係してきます。今回のき－こ－さんの欠勤が会社にとって痛かったのでしょう。会社によっては遅刻１回でも始末書を書かされる場合もあるようです。
始末書を書いたからといって、落ち込むことはありません。今から努力して挽回すればよいのです。
長い人生あせらず、悲観することなく進みましょう。
年次有給休暇を使い切って、なくなってしまった人がやむを得ない理由により欠勤をしたときの欠勤理由は、「事欠」となり給料の支払いはありません。また、出勤率１００％でなくなるため、ボーナスにも影響があります。
（有給休暇なら休んでも出勤率１００％です）
この場合の欠勤は違法ではありませんが、始末書は会社にかけた迷惑のおおきさに関係してきます。今回のき－こ－さんの欠勤が会社にとって痛かったのでしょう。会社によっては遅刻１回でも始末書を書かされる場合もあるようです。
始末書を書いたからといって、落ち込むことはありません。今から努力して挽回すればよいのです。
長い人生あせらず、悲観することなく進みましょう。
回答レベル : 回答
3.
2006-08-18 03:18:47
似たような環境ってあるもんだなｗ
始末書ってのはきっと、言った人の自己満足か、
責任逃れか、単なるいじめでしょう。
始末書あろうがなかろうが、理由に変わりはなく、
おまけに「私用」なワケだから、理由をとやかく
言われることはないはず。
むしろ一般的なのかも知れませんが、年次休暇って
有給休暇のことでしょうか？
体調不良での欠勤を有給消化っていうのは、
いまいち納得がいかないんですよね。オレ様的にはね。
でもでも「始末書の1枚や2枚」サラサラ書ける
ようでないと、今後厳しいかも知れませんよ。
たとえコチラに非がなくてもね。
始末書ってのはきっと、言った人の自己満足か、
責任逃れか、単なるいじめでしょう。
始末書あろうがなかろうが、理由に変わりはなく、
おまけに「私用」なワケだから、理由をとやかく
言われることはないはず。
むしろ一般的なのかも知れませんが、年次休暇って
有給休暇のことでしょうか？
体調不良での欠勤を有給消化っていうのは、
いまいち納得がいかないんですよね。オレ様的にはね。
でもでも「始末書の1枚や2枚」サラサラ書ける
ようでないと、今後厳しいかも知れませんよ。
たとえコチラに非がなくてもね。
自信度 : 自信なし
4.
2006-08-18 09:38:10
先に回答されている方の書かれている通りですので，他の点で回答します．
心配されているのは，始末書を根拠に，後で不利になるのではないか，あとでとがめられているのではないのか，といった事ではないかと思います．
始末書というのはとても形式的なもので，管理職なりが円滑な社内処理上で必要だと思えば書きなさいと言って来るもです．あまりこの場合は必要なのか？あの場合は必要なのか？と提出する側が考える必要はありません．
ですので欠勤する為に必要な手続きの一環だと思えばよいかと思います．
心配されているのは，始末書を根拠に，後で不利になるのではないか，あとでとがめられているのではないのか，といった事ではないかと思います．
始末書というのはとても形式的なもので，管理職なりが円滑な社内処理上で必要だと思えば書きなさいと言って来るもです．あまりこの場合は必要なのか？あの場合は必要なのか？と提出する側が考える必要はありません．
ですので欠勤する為に必要な手続きの一環だと思えばよいかと思います．
回答レベル : アドバイス
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コメント(2)
#1. き－こ－
2006-08-18 20:20:21
皆さま、回答頂きありがとうございました。大変参考になりました。悩んでいる状況が少々説明不足だったので、補足させてください。実はまだ旅行には行っていないのですが、会社の対応に萎縮してしまい取り止めにしようと思っています。
上司Aが最初は承認印を書類に押しているにもかかわらず、上司Bに私が呼び出され始末書の件を知ると一転して「旅行をやめるか会社やめるかどちらかに決めろ」と言うニュアンスの事を言われました。無断欠勤ならまだ分かりますが旅行の3週間ほど前に、上司も一度は了解したにもかかわらず、行くのなら書け(行ったらどうなるかわかるだろうな？）という風に言われている状況です。
当然今後のことを考えると旅行に行くのをやめざるをえませんでした。一度はOKされたので旅行会社に料金を支払ってしまい、キャンセル料も3万円程掛かることになりました。なんとも納得のいかない結果です。
#2. ray
2006-08-19 21:54:57
欠勤は通常，病欠などのやむ得ない場合に使うものですが事前に欠勤として処理できるのは理解ある(融通のきく)会社だなと思っていのですが．その上司Aの判断が甘かったわけですね．
そのまま上司Aにぶつけてみてはどうでしょうか．ぶつけるといっても怒りをぶつけるのではなくて金銭的な問題を含めて旅行の事情を伝えてください．
ところでキャンセルされたようですので，もう遅いのでしょうが，旅行は短縮日程で行く事はできないのでしょうか．
