「ちゃんとした会社」とはどういうことでしょうか？

「へぇ～ちゃんとした会社に勤めてるんですね」
「ちゃんとした会社に就職しなさいよ」
「ちゃんとした会社ですね」

「ちゃんとした会社」とは…？

・社会人ならたいてい知っている　または
・上場企業

公約数としては、こんなところか？

日本の社会にとって
「派遣社員を雇わず、正社員のみを雇用する会社」
....日本が発展するには派遣はやめるべきです。

「残業をゆるさず定時に帰宅させる会社」
....最近増えてます。少子化対策にもなります。

「節税をしない会社」
....節税(脱税に近い)をして収める税金を少なくします。残念ながら、どこの会社も利益の確保のためにやっています。

周りの人がいうことは
「大企業　社員が1万人以上の会社」
...普通、これのことを言うのでしょうか。社会的にその会社はつぶすにつぶせません。ダイエーのように。安泰ですね。もちろん能力ない人は解雇ですけど。

私の感覚では安定感でしょうか．世間に知らていなくても長く継続して経営を続けていられる会社．
もっとちゃんとしている感じがするのは名前が知られていてなおかつ堅実な経営をしているところ．

東証一部上場だとさらにちゃんとした感じがします．上場していない会社でもちゃんとした会社はありますし．

あとは周囲の人にどこどこに勤めてるんです，言えば認識してもらえる所でしょうか．

拝一刀株式会・・。

…えーと。大きくて有名、社名が漢字で製造業とかかな。一番に思い浮かぶのは公務員だったりしますけど。

誉める意味では誰もが知っている会社って意味で、
親がせっつくのは会社としてなりたっててヤバイ仕事してなければいいんじゃないですか？
ちゃんとした会社に就職しなさいよってのは大抵フリーターとかニートとか言われそうですし。
就職活動中だったら、選べる中ではいい方に…って意味かなぁと。。。

風俗などお水系、飲食などの業種を含む
後ろ指刺されない業種の株式会社。

　人が
　　　　ちゃんとした会社
と言う場合は、その人が知っている会社で、何をしているのか分かる会社だと思います。

　私が思うに
　　　　すぐに消えてしまうような会社
　　　　所在地が分からない会社
は、ちゃんとしていない会社だと思います。
　　　　

「ちゃんと」は責任回避の為の言葉で、何をどうするべきなのか説明せずに人に指令を下すには持って来いの言葉なのです。

結果、「ちゃんとした会社」の定義は、ありません。本人が「ちゃんとした会社」と確信していることに効力があります。

参考　　

　このご時世ですから、「社会保険」が付いている、「健康保険」が付いている会社ということではないでしょうか。

親としては子どもの将来が心配なのです。そういう会社なら回りも安心するものと思います。

面白いことに、「アメリカでも同じ事」を言うよ！

　最初、「東証１部上場」とか、「会社四季報」に載っている会社とか思いました.

でも、就職するなら「」と言ったばあいや、
小さくても、きちんとした仕事をする、ちゃんとした会社
と言うこともあるので,

「法務局」に登録されている会社にします。

＊上場企業でも、ちゃんとしていない会社があります。

　人がちゃんとした会社という時には企業名が一般的に知られた企業でしょう。
　ちゃんとした会社を選ぶ際には、雇用条件がきちんと整備され労働者に提示されている、健康保険、雇用保険、年金等もかけられていて、退職金規定もきちんとあるところが最低条件になるのではないでしょうか。
　
　

会社１０人の会社２万人の会社も同じですよ。
ちゃんとしていれば６人でもちゃんとしています。
１０００人でもちゃんとしていない会社ありますね。
まず選ぶ基準
法律に違反していない事。（すれすれはだめ）
社会から見ての仕事の内容ですね。
税金、保険、社会に責任取れる社長であること。
地球に優しいか　公害化？
社員の生活に責任持てること。
扱う商品の内容ですね。
これをきちんと守れる会社ですよ。
大きい　小さい　関係ありません。
ちゃんとしていればいいのですよ。

ご質問で言う、みんなが知ってる会社なんじゃないでしょうか？

よく言われることですが、社名の前や後ろに、枕詞（？）みたいなものを付けている会社は、いい会社だと言いますよ。

idea for life は松○電機産業。
あと石鹸屋さんの○王とかは有名でしょう。

鐘○はつぶれちゃいましたが・・・

地元企業であって、特に万人に名前をしられて無くても、株式を上場していなくてもいい会社はあるような気がします。
登記の年数が長い。
雇用形態がきちんとしている。（各種保険、厚生年金、退職金制度等）
労働基準法を遵守している。どこかの組合（ユニオン）等に社員が登録している。労働組合がある。
退職年齢などを６５歳までに引き上げている。
会社の主な業種が確立され登記されてる業種がすべて運営されている。（手を広げすぎていないか）
上場の会社であれば、経営状態もネット等で把握できるはずです。
あとは勤めている人間の雇用がピラミッドのように特定の年齢（20代が多いや40代が多い）等限られていないか等を調べるといいのではないでしょうか。
ネットや登記所等で多少お金はかかりますが調べられると思います。もしくはハローワーク等でも相談できるのではないでしょうか?