会社に退職を申し入れたら、受理はされたのですが今月の給料４０％カットと、言われました。これって、違法ではないの？教えてください。

就業規則によります。

一般的には２～３週間前に「退職」を申し出る
規則になっていると思います。

あなたが規則を守っているのに、給料カットは
もちろん「違法」です。

「労基局に相談するが、それで良いか？」
と聞けば、たぶん撤回されると思います。

退職の日付にも関係あるでしょう。
退職前何日までに連絡と規約もあるでしょう。
裁判にするのも良いし、監督署に連絡も良いでしょう。
きっと　あなたの言い分が勝つでしょう。

でも　あなたの名前が一人歩きをするでしょう。
これ　本当。

法律が有るから大丈夫　信用して失敗した人がトヨタ関係の会社から出てましたよね。

きれいな辞め方ときれいな辞め方があります。
もうだしちゃった以上、一刻も早く次への転職先と
きれいな引継ぎでしょう。「てめ～にくれてやる！」
というぐらいの気概で次をさがしましょう！

　どうしてと疑問に思われるのは当然です。

そういう場合は、何故４０％カットとされるのか会社の就業規則との関連で理由を確かめて下さい。どういう理由があるにしても情報不足では考えようがありません。

すべては４０％カットとする会社側の根拠を理解することから始まります。理由を聞いて納得できない場合には、直ちに専門家の意見を聞いてみましょう。例えば、次のサイトでは無料でこういった問題を相談することが出来ます。



もし専門家の助言が労基局への相談と言うことならその段階で会社にもそうしたいと伝えればいいと思います。はやくされた方がいいでしょう。会社側から既成事実化されても困ります。