解決済
従業員募集中なんですが・・・
南信州名産、五平餅を作る会社を経営しています。
今従業員募集しています。
条件は、就業時間AM2:00～PM18:00の間の4時間以上労働で要相談。時給750円。仕事内容は、五平餅の製造と配達と営業です。今の従業員の方はAM5:00～出勤してもらっています。朝早い仕事の割に時給が安いのも分かっているんですが、立ち上げたばかりでこの条件がいっぱいいっぱいなんです。来てくれても1週間以内で辞めてしまいます。私が育児中でかなり無理をしているので、早く見つけたいのですが・・・。
やはり条件が厳しすぎるのでしょうか?
回答(9)
1.
なぜ朝働くかって、それは朝しか働く時間ないのかもしれませんが、そういう人はまれで募集してくる人は朝寝る時間を削って働くからにはそれなりのお金がほしいと思っているはずです。
で、来てみれば自給750円で安くてやってらんない…！となっているよな気がします。
この事業を立ち上げるときに従業員(アルバイト等)の待遇をどのようにするのかもっと念入りに練っておくべきでしたね^^;
たとえば僕がそのような早朝の時間に自給750円で仕事しないかと言われてもぜったいにやりないと思います。朝食付きとか何かお得な点があれば少しは考えるかもしれませんが…。
安定して働いてくれる従業員を確保したい気持ちはすごくわかりますが、そのためには従業員が気持ちよく納得のいく仕組みを作ってあげる必要があると思います。
それと、製造・配達・営業の三種類の待遇も変えると尚いいと思います。営業が製造と同じですと営業に割り当てられた人もやる気が半減される可能性がありますからね。
雇いたい人のターゲットが何歳なのかわかりかねますが、若者はこのような待遇では働きたいとは思わないでしょう。せめて朝なら自給900円は欲しいと思っているはずです。
従業員を雇う際に、「今は創業してもまもないでいすが、これから大きくなっていくので一緒にがんばりましょう！」とモチベーションをあげるのもいいかと思います。
来てくれた従業員がなぜ一週間で辞めてしまうのか？それを考え、ではどうすればもっと長く働いてくれるのだろうか、、、それを考えてみれば答えが出てくるのでは…？
がんばってください。
僕は五平餅大好きですよ(^O^)☆
2.
3.
頑張ってください。
4.
5.
最初からきつい労働を与えてないかなどの配慮をするとか。。
安くても来てくれるひとはいるのだから、あとは労働条件をもう少し見直す必要があるのでは？
6.
だって遊びの時間が無いですよね。８時間の２部制の方が働き安いのではと考えます。
7.
午前２時～だとキツいと思いますよ。＾＾そこは時給アップして頂かないと。(^^ゞ後、４時間以上って８時間も１２時間もありですか？出来れば長く働いてガッツリ稼ぎたいし、時給が良くって残業代が付く所に行きたいです。きついなら手取り１８万円は欲しい。お金が出せないなら労働条件を改善して欲しいです。
ちなみに私のバイト先は、８時間９０００円で残業代＋α。夜勤だと時給が上がって１２時間１３０００円くらいかな。＾＾；それでも辞める方がたくさんいます。
バイトだからこき使ってもいいし、供給過多だからどんな条件でも来ると思ってるなら大間違いです。アルバイトはかなりシビアに会社を見てます。
参考までに、
8.
勤務時間帯によって時給はちがうのでしょうか？
東京と長野では時給相場がちがうので７５０円が高いのか安いのか判断しにくいですね。ターゲットは主婦ですか？
１週間でやめてしまう人が多いのであれば「答えはでている」ということですね。
年配のかたは時給でなく「そこでわたしが必要とされている」というモチベーションが大切ですから求人だすだけでなく能動的に年配のかたに「一緒に働いてください」「あなたのチカラが必要です。」と働きかけるしかないのではないですか？
婦人会とか発言力のあるおばちゃんを探す、退職してひまそうなでも働く気あるおじさんを探す、でどうでしょう。
がんばれ経営者！
9.
私達が美味しく食べてる五平餅にそんな過酷労働の裏側があったなんて…。悲しすぎます。
夜中の2時から働いて時給750円って（￣口￣；）そんな…
会社を立ち上げたばかり…という理由は労働者側には理由らしい理由と取られないかも。
おそらく、万が一それでもいいと労働者がきたとしても長くは続かないでしょう。
真夜中から五平餅を食べる方はいらっしゃらないと思いますし、せめて配送の時間に間に合うように5時か6時頃から人数増やすとか。
営業して750円ってのも…。
やはり誰だっていい条件で日中働きたいものだと思います。プラスαがないと厳しいと思います。
日中通常に働いた分と同じ…ってのはちょっと☆
（でも、新聞配達員とか安い条件で学生さんたち働いてる噂もあるんですが、どうなんでしょうね。）
あとは、機械化をバージョンアップするとか。
先行投資も必要では。って思うんですが、
そちらの会社を見学したわけではないのでなんとも…。
それにどれくらいの大量生産をしているのかも…。
でも結構経営者の頑張りとか社員を思いやる気持ちがしっかりしてると社員も会社について来てくれるんではないでしょうか。
頑張って下さい。
もし、今後辞める方がいたら「どこがダメなのか」教えていただくとか、話づらいならアンケート形式をとるとか。ただ、自分の育児疲れのために早く見つけたいというよりも、会社と社員がともに成長できる環境を作ってはいかがでしょうか。
自分の夢のためにも頑張ってください。
最後は社員と五平餅を思う気持ちにかかると思います。
コメント(10)
午前2時～6時はせめて800円にする、などというのも苦しいのでしょうか?
感じ悪い事書いてすみません。ちょっと後で反省しました。ーー；
労働条件やお金の事ももちろんありますけど、人間関係がすごくよければ私も働きます。(^^ゞ頑張ってください。五平餅好きです。＾＾
>>1
そうですよね。私も正直嫁に来た先でなかったら時給750円では働きません。製造・配達・営業の三種類すべてにかかわってもらいたいのが本心なので、待遇を変えることは・・・
従業員を雇う際に、「今は創業してもまもないでいすが、これから大きくなっていくので一緒にがんばりましょう！」との一言使わせてもらってもいいですか?
ご声援ありがとうございました。
>>2
以前に母子家庭の女性に来てもらった事がありました。保育園の送り迎えの時間には配慮したりしました。主婦って忙しいのは私も同じなのでなるべく対応しています。
やはり手当てですかね。
>>3
６０歳くらいのかたが今従業員としてきてくれています。たしかに、朝にも強いし、時間にも余裕がありますね。デモ、早朝の仕事となると意外と体力必要なんですよね。若い人にも来てもらいたいのが本音です。
ご声援もありがとうございました。
>>7
夏(お盆期間)は12時間労働もやっています(家族は24時間状態です)。普段は4～8時間ほどです。時間帯によって仕事ムラがあるので今は忙しい時間帯だけ従業員さんにお願いしています。2部制にできればいいなと考えていますが今の人員では無理で・・・
皆さん生活が掛かっているので本当にシビアですよね。私だって750円では働きたくないですもの。
>>9
生産量アップ目的で機械化した事もありましたが、やはり手作りのおいしさにはかなわず機械利用を止めました。個人会社を引き継いでやっていて、資本金が乏しくて・・・。なんとか利益が上がりつつあるのですが今はまだ・・・といった状況です。
今は、基本理念：おいしく安い五平餅を消費者に提供する；を忘れずがんばるだけです。
うちの五平餅は創立以来1本100円。(出店などでは200～300円)ファーストフードとして利用してもらっているのであまり売り単価を高くしたくないのです。今の状況で人を多く使えば単価が高くなる。少人数では売り上げが伸びない(大量生産できない)。機械をつかうとおいしくない(当社の味が変わってしまう)
辞めてしまう人はみんな｢給料｣か｢労働時間｣が原因ですね。うちもここに重点を置いて労働条件を考えています。
回答を下さった皆さんへ
正直なお答えをありがとうございました。
結構厳しいけど・・・。デモ私自身も分かっている点でした。
めげずにがんばって安くておいしい五平餅を世の中に提供していきたいと思います。
皆さんの意見が本当に参考になりました。
なたご声援もありがとうございました。
