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サービス残業は違法なのですか？

　サービス残業は、言うまでもなく違法です！

労働基準法との関連で説明すれば、

１. 使用者が労働者に残業をさせるには、法定根拠が必要です。労働基準法第３３条「災害等による臨時の必要がある場合等」以外は、労基法第３６条による「労使協定＝３６協定」の締結及び労働基準監督署への届け出が必要となります。

２. 使用者は労働者に残業をさせた場合、労基法第３７条に基づき「時間外２５％、休日３５％、深夜（午後１０時から午前５時まで）はその上に２５％」の割増賃金を支払わなければなりません。

３. 上記３７条の規定に違反すると、労基法第１１９条による罰則（６ヶ月以下の懲役又は３０万円以下の罰金）の対象となります。

４. 労働者が、未払いの割増賃金を裁判上請求した場合、裁判所は未払い金のほか、それと同一額の「付加金」の支払いを命ずることがあります。

なお、労働者が勝手に残業をしているので残業料は払わないのだと会社側が説明しても当局には通りません。従って、会社側としては注意が必要です。これで違法なのはご納得いただけるでしょうか。

サービス残業、それは違法です。

ただ、今サービス残業をやっていない会社は、皆無と思います。訴え始めたら、大変なことになるでしょう。

サービス残業→当たり前
サービス残業に異論のある方→やめてしまえ

という環境なので、なんとかしたいですね。

違法なので、同じ事をしても違法にならないように、合法化手段を経団連さんとかが考えています。

いわく、ホワイトカラーの裁量労働の拡大。
いわく、実績主義（出来高払い）
管理職祭り上げの放置

これなら、同じことしても、もうだいじょうぶ。

違法だと思いますが、必要悪です。残業代をすべて請求したら会社運営は難しくなります。そうなればいろいろなかたちで従業員が苦しめられることになります。だからといってすべてサービスでは、理不尽極まりない。互いが納得できるレベルでサービス残業は必要ではないでしょうか。

違法ですよ、、、、双方の納得の上の残業は違法でありませんね、？