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子育てと仕事を両立するのに必要な制度は？
皆さんの職場には、どんな制度が設けられていますか。フレックスタイム、労働時間の短縮、養育外出、父親の育児休業、育児支援金の支給、企業内保育所など。
また、あれば便利だと思う制度も教えてください。
2006-12-10 11:39の質問
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回答(2)
1.
2006-12-10 13:22:53
職員用に格安で何時でも利用できるのが売りで、しかも職場敷地内に、赤ちゃんからOKの託児所が出来ることになりました。
完全に両立はできないと思いますが、少なくとも、それが無いよりはお仕事しやすいと思います。
完全に両立はできないと思いますが、少なくとも、それが無いよりはお仕事しやすいと思います。
0歳児から、職場の保育所に預けることができると、仕事を継続できますね。
労働時間の短縮などの支援は、ありますか。
2.
2006-12-10 16:41:35
うちの会社では父親もふくめた育児休業制度があります。女性はよく利用し復帰されるかた多いです。
企業内保育所があれば安心ですし多少の残業もできますね。
問題は・・・・男性で育児休暇を利用するかたがいないことです。制度はいろいろ創設されたが利用しない。。できない。
制度もそうですが男性社員の考え方、とりまく環境・意識がかわらないとむずかしいですね。
企業内保育所があれば安心ですし多少の残業もできますね。
問題は・・・・男性で育児休暇を利用するかたがいないことです。制度はいろいろ創設されたが利用しない。。できない。
制度もそうですが男性社員の考え方、とりまく環境・意識がかわらないとむずかしいですね。
男性の育児休業の制度があっても、なかなか利用しにくい雰囲気が、職場にあるのでしょうね。
女性でも、育児休業を取りにくい話を聞きますから。
でも、制度があるというだけでも、今の日本では、優良企業のように感じてしまいます。
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コメント(4)
#1. 未来の気象予報士
2006-12-10 13:00:17
本質的には両立などありえないかと。
#2. usa
2006-12-10 14:03:57
子育てと仕事の両立で一番重要なのは何と言ってもその人に考え方（どちらにどれぐらいの重みをもたせたいか、子どもは何人欲しいのか、何故仕事をしたいのか）だと思います。
#3. テリー･ギリアム
2006-12-13 12:36:50
うちの会社では自己主張の強い女性が多いので堂々と育児休暇とってます。
男性はとれないですね。制度があってもとれないことが予想されるなら無いのとあまりかわらないのかもしれません。
毎日育児なら仕事のほうが楽かもしれませんしね・・・
#4. トリア
2006-12-14 00:50:51
労働時間の短縮は…若い女性だと難しいかもしれません。
ベテランの方々は、6時ごろには帰宅しても大目に見てもらえているようです。
