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人事担当者の方へ質問。自社リクルートサイトを自社で書き換えたいというニーズは？

リクルートサイトをレンタルで貸す商売ができないかと考えています。
ターゲットは、新卒を取りたがるような企業等、をイメージしています。


下記のようなプログラムをもっと高度化したようなイメージです。


別途任意の求人検索プログラムなども付ける予定です。

下記などの大手サイトに求人原稿を出しているような企業がターゲットです。
　
　

イメージは、
たとえば、
　のようなサイトを、独自サイトとして、ID、パスワードで、ブログのように
誰でも書き換えることができるイメージです。
自社のサイトからリンクを張るようなイメージです。
大卒が欲しい企業なら年間、採用コストを100万以上かけていると思いますが、
そういった企業をターゲットにしたいと思います。
もちろん、転職、派遣、バイト版も用意するつもりです。

ニーズはどの程度あると、お考えでしょうか。
企業は、ほとんどは、自社のサイトをHP制作業者に外注していると思いますが、
本来は、自社のスタッフ、自らが求人内容を書き換えたいというニーズは強いと思っています。　ブログ程度に簡単に自社で書き換えることができる自社専用の求人リクルートサイトと、イメージして頂ければ。



レンタルリクルートサイトのASP使用料は、1ヶ月3～5万ぐらいで
考えているのですが、　毎月～円ぐらいなら払うとか、皆様が人事担当者になったような
気分で、どれくらいニーズがあるか、世の中に必要とされているかどうか、ご意見頂けないでしょうか。

http://research.goo.ne.jp/

こういうリサーチ会社を使うとか、
自分で「アンケート用紙と折り返しの封筒セット」を持って、会社に行って人事の人に渡したりするアンケート営業した方がいいですよ。
「アンケートに答えて頂けたら500円のクオカード渡します」等もつけないと、返ってこないかも。

無料で開業前のアンケート関連の回答はしたくない人多いと思いますよ～。

大手サイトに求人広告を出す企業がターゲット?
ではなぜそういう企業は、大手サイトに広告出すのでしょうか。

集客力があり確実な応募が見込めシステムが安定してるからじゃないでしょうか。

求人に応募する学生側も大手を利用する理由があります。求人数とかシステム面とか。

で、質問の件ですが、後発ですしはっきり言って独自の強みを持ったシステムでもありません。
ニーズがあるかないかで言えばあります。けど、よほど営業面で頑張らないと圧倒的に先行している他社にはまるで歯が立たないですよ。
人事担当者の気持ちでこたえるなら、まったく実績のない新規のところに数万のお金はとても払えないです。
自分で変更しやすいサイトよりも、確実に応募がくるサイトのほうが魅力があるのは間違いないです。
費用対効果を広告主に説明できるのでしょうか。

どうやって広告主に興味をもってもらえるか、
どうやって学生が求人に応募したくなるシステムにするか、
そちらに力入れるべきかと思います。