パワハラで困っています

満座の中で延々と３０分も立たされたまま業務について説教をされたり、その中で人格を否定するようなことを言われました。
これが毎週のようにあります。私の会社にはこれらパワハラへの相談窓口があるのですが、そこに言ったほうがよいのでしょうか。それとも、外部に暴露して、弁護士を立てて係争したほうがいいのでしょうか。
また、それ以外でベストな解決法があればお教えください。お願いします。

　いやがらせを受ける場合は、例えば営業員の売り上げが少ないなどの場合のように、組織にとって不要な従業員として、いびって辞めさせる対象にされている可能性があります。辞めさせるには、最低給料３ヶ月分の解雇予告手当てが必要ですが、自分から辞めれば支払わなくてすむからです。
　相談窓口が組合の経営で、且つ、組合の力が強ければ、有利に解決するかもしれません。大抵の場合、組合の支援があっても、解雇予告手当を受け取って退職となればましなほうなので、相談を持ち込む前から次の仕事を探しておいたほうがいいと思われます。
　弁護士を雇うには最初に10万は必要で、組合に頼むより費用だけかかって結果は五十歩百歩のことが多いので、悪質セクハラで高額賠償請求のような場合以外はお勧めできません。

まずは、パワハラの記録を付けることをオススメします。日時、発言内容を手帳に、なるべく正確に記録してください。
これを３ヶ月以上（好ましくは６ヶ月以上）続けると立派な証拠になります。

そのアトは、会社仲間（同僚・組合・労務・産業医）の中から一番信頼できると思う人に相談してください。

戦うには、証拠固めが必要なんです。

労働局で気軽に相談出来ます

去年労災で小指骨折しまして休業補償金給付の件で別の窓口行ったとき同じ建物の中にあったのでついでにセクハラ、パワハラの窓口も覗いてきました

会社の就業規則があるならじっくり読んでみてください　しっかりした会社なら嫌がらせで懲戒免職になる場合があることが書いてあります


セクハラでも今は男女平等ですからどちらからでも適用します　

パワーハラスメントはもう言葉の暴力ですから泣き寝入りしないで対策をとりましょう


やはり記録が有利なんで気になることはメモしておきましょう


参考になるかな？応用だけど僕は仕事中も遊んでるときもアイデアがひらめいたら携帯でメールを自分のパソコンのアドレスに送ってます

悩み事は誰も知らない自分専用のブログに携帯から送ってます

上記の方法みたいにすぐメール送信すれば何月何日にこういうことがあったと確実に残ります

悩み用のブログは個人名を書かず自分のつけたあだ名で○○さんとか書いてます


携帯から自分のパソコン、ブログにメール送信出来ることは凄く便利なので是非活用してください

写真もすぐ遅れるから不慮の事故とかにあっても証拠が残るので便利です

以前私も同様のパワハラに悩んでいましたので、オショウさんのお気持ちが良く分かります。

私の場合、会社内に設置された「セクハラ＆パワハラ相談窓口」へ訴える事により解決しました。（パワハラ上司は左遷されました）

ただ、気を付けて頂きたいのは、オショウさんの会社の相談窓口が、
１．会社内の他部署（人事部や会社の上層部）から、きちんと独立して運営されているかどうか？
２．然るべき対応が出来る権限を持った組織なのか？
という点です。

１．は、訴えた（相談した）のがオショウさんである事を秘密にして対応してもらえるのか？と言う事です。相談窓口が社内できちんと独立運営されておらず、他部署及び上層部と癒着していた場合、然るべき対応をしてもらえないばかりか、訴えたのがオショウさんである事を当該パワハラ上司に知られ、更なる圧力をかけられる、といった可能性も有り得なくは無いと思います。
２．は、ただ悩みを聞いて慰めてくれるだけの部署では無く、訴えに基づき公平な立場で社内調査を行い、場合によっては人事部へ処罰の勧告をする権限をも持っているのか？と言う事です。

私の会社の場合、その辺がしっかりしていた為、無事解決するに至りました。

ただ、上記２点を見極めるのは難しいかとも思います。正直なところ、私も最後まで確信は持てませんでした。が、「（訴えたのが私であると相手に）知られたら知られてたでその時だ！」と開き直りました。少なくともそのまま黙ってパワハラに耐えるよりは、その方がかえって打開策が見つかるのでは？と。

それから、皆さんコメントされている通り、記録はしっかりと取っておいてください。
私も、相談窓口へ行った際、それらの記録を纏めて提出しました。この資料のインパクトは大きかったようです。

・・・すみません、参考にならなかったですね。(^^;

あくまで「こんなケースもあった」という参考までに。

同じ被害者として、上手く解決する事を心から願っております。

内容証明で会社の社長宛に送ってはどうでしょうか？