解決済
「連帯」というイメージは？
労働雲合いの会合にはじめて参加して、『連帯』は、働く人にとって必要、という実感をしました。お給料や労働条件など、未加入のときには、気にとめていなかった現実が見えてきました。
自分が、いいと思ってしていたことが、サービス残業に当たり、人に迷惑を掛けているのではないかと気がつかされました。
また、皆さんは、労働組合にどんなイメージを持っていますか。
思いや実感、経験談などもお聞かせください。
回答(8)
1.
サービス残業が 他人に迷惑をかけるという話でしょうか？
労働組合は、労働者が助け合って労働環境をよくしようというものだと思いますが、今は 組合がない会社のほうが多いでしょうね。
サービス残業は、それ自体が 問題となっているものです。
ある人がサービス残業をしたからといって他の人に影響を与えるものではないと思いますが・・・。
つまり、影響を与えて全員がサービス残業になった場合、
＞サービス残業の存在を知りつつ放置する行為は、刑事罰にあたる違法行為である。
となります。
早々に回答ありがとうございます。
私の場合は、専門職ですので、時給での計算は、難しいと思います。
しかし、授業以外の補講を、学生に良かれと思い、自分の意思でしていました。
しかし、大学によっては、教務課の意向で、学生への補講を非常勤講師が、無料でさせられる場合もあると聞いて、考えさせられています。
大学側は、学生から補講の費用を集めているようですが、…。
2.
雲合いになってました。
選挙運動に参加させられても…。
なんだか変ですね。
回答、ありがとうございます。
3.
春闘をメインターゲットにしてきた労働組合が、この５年以上、成果を上げられなかったのだから、ある意味、当然だと思います。
労働運動は完全な曲がり角に来ていると思います。
組合員の対象にならない派遣やアルバイトの方々をどうするのか。厳然として存在するサービス残業と闘う気はあるのか。成果主義の流れにどう答えを出すのか。雇用か賃金か。あるいは、政治とのかかわり方など。
模索すべきテーマは山ほどあるのに、経営側に圧されるばかり。これでは、労働組合の存在価値が疑われると思うのです。
シッカリせよ、労働組合！
頭を使え、組合幹部！！
働き方が変化している時だからこそ、労働組合の課題も山積みですね。
課題を提起していただき、参考になりました。
4.
景気が悪いからという理由で、
春闘を連合が事実上放棄してしまったことがありましたが、
その時点で日本の労働組合運動は、
実質的に終焉を迎えたように思います。
今現在、労働組合は形だけの存在でしかなく、
労働者から組合費を吸い上げるだけの組織になっている、
というのは言い過ぎでしょうけれど、
労働組合に頼るのではなく、
個々人で対処していく時代になってきているのかもしれません。
そんな時代に、なってきているんですね。
回答、ありがとうございます。
5.
労働組合の必要性を感じているサラリーマンっているのかなぁ？？ が正直な感想です。
組合が強すぎたため当該企業がおかしくなる、という例はいくらでもあります。
搾取されるプロレタリアートって・・・・何十年前のはなしでしょう・・・
組合幹部が資金を私的流用していた、、なんて話もよく聞きます。
「連帯」というとポーランドのワレサしか思い浮かばないのですが・・・
テリー・ギリアムさんのような思いを抱いている人も多いと思います。
思いを回答していただき、ありがとうございます。
6.
会社によって活動の仕方がみな違いますが僕自身ある会社員の時執行委員を数年体験しました
社長 いわゆるトップとダイレクトに話が出来るので面白いです 若い頃は怖いもの知らずで改善提案をめちゃめちゃやったら労働条件も良くなり労働法も詳しくなり仲間から重宝されました
会社外の交流会などで偉い人たちともいっぱい人脈が出来ました
今ハローワークに行っても組合がある会社はほとんどなくなりました
ワンマン社長が多くなったのは残念です
組合の存在意味があった頃のお話ですね。
組合がない会社が増えているような感じは持っていましたが、実際に減っているんですね。
ハローワークのこと、参考になりました。
7.
・・・作るものも、環境も、会社毎の業績も、将来もそれぞれ違います。なのに看板も体質もかわらないのですから、既存の労働組合のイメージはあまりよくありません。
日○航空などは、組合が強すぎることが、最大のガンですし、いわゆるBIG3だって、組合につぶされそうです。
組合の主張していることと、世の中とのギャップは確かに存在します。その溝が埋まらない限り、組合の存在意義はないでしょう。
いわゆる政党離れも似たようなもので、いろんな意味での感覚が鈍い。そもそも、徒党を組むのは、敏感であろうとする現れのように思いますが、その組織が大きいほど鈍感になっています。
会社がなくなったら大変なはずで、圧倒的な従業員は、会社がつぶれない程度に、給料があがればいいのです。なのに、その組織が会社をつぶす原因になる。というのは、本末転倒でしょう。
会社が儲かる労働力を提供し、その儲けを待遇に反映しろ。というのが本来じゃないんでしょうか？
そういう意味で、派遣社員による労組結成は意味がありそうです。
派遣社員の組合の誕生、意味が大きいようですね。
連帯するのは、敏感でありたいから、私もそんな気持ちです。
ご指摘のように、だんだんと鈍感になっていく、というのも共感できます。
そのキーワードに「世間とのギャップ」があると、理解しました。
情報と分析、ありがとうございました。
8.
順番で一年だけの組合長とか。。
労働基準法の遵守と精緻は、使用者と労働者双方にあります。雲合い抜きでも、良い労働環境とはなんぞや？と個人の自問自答の時代でしょうか、今は。
私も同様の話を耳にします。
組み合いぬきによい労働環境を自問自答するのも、大変なことですね。
時代の変化を感じています。
回答、ありがとうございます。
コメント(3)
学校の先生って 小学校や中学校と 大学では 違うんですね。
学校の先生は すべて 残業代というものが つかないものかと思ってましたよ。
http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_d...
この質問の回答は 笑えますね。
情報、ありがとうございます。
学校の先生も、幼稚園、小中・高校・大学で、給与のシステムは違うと思います。
私は、非常勤講師ですから、また、別の給与体系があります。
大学の専任の給与も私立ではそれぞれに異なるようです。
教授、助教授クラスでも月に10万円程度に抑えた学校があって、政府の指導が入ったようです。
残業の考え方もそれぞれです。
betterありがとうございます。
すくなくともわたしのまわりには労働組合が絶対必要だという人間は皆無です。
「じゃあ来週の水曜日組合の集会ね」・・・
みなさんいやがります。
わたしの友人に某商社の労組幹部がいますが、彼も組合の存在意義について懐疑的ですらあります。
なんのための組合なのか・・・現実はかけはなれてしまっているように感じます。
