回答(4)
1.
2007-04-27 19:57:30

退職金制度がある会社の比較では、会社の規模ではなく、「年収に比例する」と考えていただいて構いません。
松下電器のように、退職金制度を廃止した会社もあります(その分、年収がアップ)。
松下電器のように、退職金制度を廃止した会社もあります(その分、年収がアップ)。
2.
2007-04-27 20:37:46

3.
2007-04-27 21:22:31

会社が大きいから退職金が多いとは断言出来ません。経営者が経営懇談会等で決めてしまいます。
それから松下のように選択制度もあります。
退職金は10年以内はほぼ O だと思って下さい。
はっきり云って 会社はそんなに甘くはない。
嫌なら 自分で社長になる事です。
短絡的考えは若い人の特徴やね。
ローマは一日にしてならず です。
それから松下のように選択制度もあります。
退職金は10年以内はほぼ O だと思って下さい。
はっきり云って 会社はそんなに甘くはない。
嫌なら 自分で社長になる事です。
短絡的考えは若い人の特徴やね。
ローマは一日にしてならず です。
自信度 : 自信あり 回答レベル : 回答
4.
2007-04-28 03:16:53

退職金(退職手当て)は労働契約の明示義務の中で相対的明示事項です。
これは、使用者が定めをしていないものは明示する必要はないのです。
気になるなら、就職するさい、退職手当がどうなっているのか、調べておいたほうが良いでしょうね。会社ごとに違うということです。
これは、使用者が定めをしていないものは明示する必要はないのです。
気になるなら、就職するさい、退職手当がどうなっているのか、調べておいたほうが良いでしょうね。会社ごとに違うということです。
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