回答(2)
1.
2007-06-26 05:52:51

2.
2007-06-26 06:43:59

大きく二つの理由があると思います。
一つは若者側の理由で、自分の都合のいい時間に働けるとか、あまり仕事にしばられたくないとか、そんなアクセク働かなくても何とかやっていけるといった考え方が理由のもの、更には家計の補助・子どもの学費を(あまり仕事にのめりこまない範囲で)安直に稼げるからといった考えによるもの。
もうひとつは雇う側の理由で、なるべく安い賃金で仕事をさせたいのでアルバイトの仕事を増やしているという事情。アルバイトとして若者を雇えば、長期雇用と違い、会社側の都合でいつでもやめさせることができるし(会社として固定費用にならない)、社員に払うような福利厚生費用なども会社で負担する必要がないからです。
二番目の理由でアルバイト系となって若者の多くは本当はこういった不安定な雇用を望んでいるわけではなく、いい仕事が少ないためにやむを得ずこういう仕事で甘んじています。最近の日本社会の不安定化要因として大きな問題になってきています。また、会社側としてもアルバイトでは社内での技術蓄積が進まないので望ましくないとは分かっていても、企業間競争が厳しくなる中、やむを得ず経費節減に走っているという現実があります。
一つは若者側の理由で、自分の都合のいい時間に働けるとか、あまり仕事にしばられたくないとか、そんなアクセク働かなくても何とかやっていけるといった考え方が理由のもの、更には家計の補助・子どもの学費を(あまり仕事にのめりこまない範囲で)安直に稼げるからといった考えによるもの。
もうひとつは雇う側の理由で、なるべく安い賃金で仕事をさせたいのでアルバイトの仕事を増やしているという事情。アルバイトとして若者を雇えば、長期雇用と違い、会社側の都合でいつでもやめさせることができるし(会社として固定費用にならない)、社員に払うような福利厚生費用なども会社で負担する必要がないからです。
二番目の理由でアルバイト系となって若者の多くは本当はこういった不安定な雇用を望んでいるわけではなく、いい仕事が少ないためにやむを得ずこういう仕事で甘んじています。最近の日本社会の不安定化要因として大きな問題になってきています。また、会社側としてもアルバイトでは社内での技術蓄積が進まないので望ましくないとは分かっていても、企業間競争が厳しくなる中、やむを得ず経費節減に走っているという現実があります。
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