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企業側の立場でアドバイス頂けないでしょうか。

求人サイトを運営しています。企業側の立場でアドバイス頂けないでしょうか。
たとえば、

仮にアルバイトコム　というサイトとします。
掲載して頂いている企業に、アルバイトコム　から応募者から
電話が多いということを実感してもらう為に、
企業側担当者名に、アルバイトコム求人担当と書いたほうが

企業側にアルバイトコムからの電話率をより実感してもらえるのでしょうか。


求人担当と書くか、アルバイトコム求人担当と書くか、悩んでいるのですが、



例、


というのも、上記のようなリクナビのような大手なら、間違いなく電話を企業側も
受け付けてくれると思うのですが、

アルバイトコム（知名度がない求人サイト）の場合
、直接の求人担当は、営業をして許可をもらってからアルバイトコムに
してもらっていてわかると思うですが、

企業の求人応募、電話受付の人達は、アルバイトコムは全く知らないと思います。
電話受付の段階で、ちゃんと取り次いでもらえるか、心配なのです。

応募者からの電話と、ちゃんと取り次いでもらえるのでしょうか。

皆様が企業担当者の立場になったような気分で、ご意見をお願いします。

広告を出した以上企業側はその効果を気にするのは当然です。
複数の媒体を利用していればどの媒体が一番ヒットするか、媒体側がどうこうせずとも企業側はチェックしているものです。
また、「アルバイトコム求人担当」と書いても書かなくても私は大差ないと考えます。
むしろ企業側の求人担当者が「わし、アルバイトコムの担当でも何でもないがな」と気分を害する人も無きにしも非ずですね。
それより、広告の内容が企業側の意図を十分に表現できている事や、応募してくる人間の質を向上させる工夫があればいいですね。

私もたまに求人募集の広告出してますけど、面接に来る人には、必ず何を見て求人知ったのか聞きますよ。効果のないとこには次から金出したくないし。

わしっ！さんの言うように、アルバイトコム求人担当　なんて書き方だと誤解を招いたり気分を害する担当者がいると思います。

知名度をどうにかしてあげたい、効果があったと企業側に思ってもらいたいという気持ちはわかりますが、それはあまりいい方法ではないです。

電話のかけ方のページでも作ってみたらどうでしょうか。

ふぁふぁと申します。アルバイトコムで御社の求人広告を見て電話させていただきました。まだ募集は受け付けていますでしょうか?

こういう感じの?