国民年金や国民健康保険への加入について

社会保険から移行する場合には、退職証明書などが必要とのことですが、自分で会社をやっていて会社を休眠状態にする場合、退職という形になるんでしょうか？自分で適当に雛形作って作成すればいいんでしょうか？

みなさんのおっしゃる事は正論です。
全く正しいと思います。正規の方法で処理するに越した事はありません。

しかしおやじスナイパーさんの質問の意図するところは、「もっと簡単に正規の方法を免れる事が出来ないものか」ということではないかと私は理解しましたゆえ、その様な回答を申し上げます。
役所に行って「会社潰れたから国民年金と国保を払いたいんだけど」と言えば、それなりに対応してくれます。厚生年金の加入義務云々はそこでは問われません。払うと言って拒む役所はありません。また、休眠会社の処遇を問われたら、「お金がないから休業届けのみで放置してます」と赤裸々に報告すればそれで済みます。会社に課せられる社会保険等々の義務は従業員保護の観点からあるのであって、保護すべき従業員もなく実質廃業してる会社に対してそれ以上深く追求されることはないでしょう。第一会社が倒産したらどこでも後の処理はボコボコですよ。キッチリカッチリやる余裕もないのが普通です。また、役所でなんのかんの言われたらそれから動いても十分間に合う話しですよ。
ただし、再度申し上げますが私の回答は正規の方法ではありません。usaさんやいわちゃんの回答が本来です。

　自分でやっている個人事業会社が休業ということで自分で退職証明を書いてもお役所にはまた仕事を始めるのではないかと疑われるだけです。

前のご質問を拝見しましたが、事業を廃業されているのならばやはり会社を解散されるのがいいと思います。私も経験ありますが、解散は会社の登記と違って手続き的には極めて簡単で、弁護士の手を借りても一万円ぐらいの費用でした。

解散届けを出すとお役所から解散を受理した書類が届くので、そのコピー（職がなくなった証明として、会社の離職票の代りになります）を取って国民年金と国民健康保険の申請に出かければ確実と思います。

社会保険から国民年金や国民健康保険に移行するには、現在、社会保険の後ろ盾になっている会社との関係を解消する必要があります。

存続させるおつもりは無いようですので、会社を解散するのが良いと考えます。

サイトで休眠会社の解散や清算が載ってます。
参考にすれば、もしかして、再起する時も役に
立つと思います。
ちょっと長いけど２ページ目位に休眠について
載ってます。