ボーナスについて教えて下さい。

面接時に、夏のボーナスが２ヶ月分出ると言われました。
・・・が、お金がないという理由で全く出ませんでした。
これは、請求できないものなのでしょうか？

　請求は勿論出来ますが、業績が悪いのであれば恐らく支払いは受けられないだろうと思います。

本来、仕事を始める時には雇い主側と雇用契約という契約書を交わします。契約時には、給与はいくらにすると約束されるものですが、ボーナスは年二回などとは言うでしょうがボーナス額は約束されません。会社側として言えるのは、最近のボーナス支払い実績だけです。もし会社の方が「夏にはボーナスを二か月分」と言われたとすれば「それはあくまでも今までの実績を踏まえた予想額」だったはずです。会社側としては、ボーナス支給額の実績は話せても、実際に支払う額は話せません。

というのは、ボーナスはもらう側にすれば生活資金として当てにしていますが、会社側としては、本来、会社の業績が良かった場合に月々の給与以外に支払うものだからです。従って、予定外に会社業績が悪ければ支払い額が例年より少ないとか、時にはボーナス０にもなります。

従って、給与は契約時に約束されるものなので、支払いが滞ればそれを問題にして最悪、裁判に持ち込むことが現実的ですが、ボーナスはもらう側として「例年並みに出して欲しい」と言っても、会社側が「業績が悪く今回は出せない」と言えば、裁判に持ち込んでも勝ち目はありません。

契約時に、会社側が書類でボーナスをいくら払うと約束していれば別ですが、そういうことは極めて稀と言えます。例えば、野球選手などでも、給料は成績によらず約束額をもらえますが、ボーナスは成績次第となっています。

労働者は搾取され続けて終わりです。
こういうシステムを改善するためには
今の資本主義に疑問を持つ政治家や政党に
選挙で一票入れる以外残されていません。


おそらく、労働組合や社員同士の結束が
低い会社だと思います。

一度、
「こちらもお金がないから、困っている。
　入社時に二ヶ月分出るからそれを踏まえて
　給料を計算して頑張って働いた。」
とか言えればいいのですが、
会社の儲けがないから・・
という事は、あなたやあなたの同僚が頑張って仕事できなかった結果でもありますので、
なんとも・・。

社長や役員、部長さんらにはボーナスがでている可能性もありますので、
そういうチェックはしておいた方がいいと思います。
「部長も無いんですよね。ボーナス。」
とか聞いたらいいと思います。
ひらだけ出ないとかもあるかも。

不公平なボーナス支給だった場合は、
相談すべき所に相談するべきだと思います。

ひどい場合は、
その会社にとって必要な人物になってから
会社をやめましょう。
会社との契約についての離職なので、
失業保険も適用されると思います。
また、給料あげるからいてくれないか？と
言われる可能性もあります。

労働者だからと、会社や資本家、株主にぺこぺこする時代ではありません。
頑張って仕事してくださいね☆

そうですね、ボーナスは月給と違って
あくまで特別手当なので、去年は１００万円
出した会社が今年は１０万円だったとしても
全く問題が無いのが実情で、簡単に
ボーナスカットが成り立ちます。
勿論￥０も有り得ます。

入社時に二ヶ月分と言われて、それが０に
なっても、悲しいかな抗議で出させるのは
難しいですね。二ヶ月分を確保する為に
会社を訴えれば、気まずさから、今後会社
に居辛くなってしまう事も考えられる、、、

入社時に貰う雇用契約書に、ボーナスに
ついての事柄は記載されていませんか？
そんな優良企業少ないとは思いますが、
もしあれば、労働基準監督所に持ち込むか、
労働組合に相談してみるのも良いかも
しれません。（門前払いの可能性も有りますが、、、）

しかし企業のモラルとしては最低ですね。
信じられない事に、従業員を蔑ろにして、
平気な会社が多いんです。コンプライアンス
とか語っている癖に。貴方の会社は
従業員に対しての誠意が感じられない所か
従業員に嘘をついて平気な顔をしている様に
感じます。倒産間近なら仕方有りませんが。

面接時に喜ばせておいて、結果糠喜びに
終わるなんて、初めから言わない方がずっと
マシです。大変お気の毒です。

本来　ボーナスは日本では賞与と云ってました。
戦後の労組の活動で名がボーナスと変りました。
賞与とボーナスの違いはと云えば賞与とは上司が君は他に較べると一生懸命働いた、成果も上ったから君には最高額の００００００円出そう、Ａ君は・・・Ｂ君は・・と差を付けて働く意欲を引出す為に特別に出していた物です。それが戦後の労組の活動で平準化（しかし少しの差はつけてある）で働いてもズルしててもホボ同金額を貰える様にしたから楽して貰う輩が出て来た。
会社が儲けて社員に還元するのだけど無ければ無理だろうね。
どうしても欲しいなら組合を結成して団交という手も有るよね。しかし貴方が組合を結成と会社が聞いたら何かしら理由を付けて退職を迫ると思います。

中小企業は口約束なんか守りません。
しかし、雇用契約書に明記されていれば守る義務が生じますし、反故にすれば役所が動きます。役所名は労働基準監督所です。

中小企業は、労働者側から請求しなければ雇用契約書なんか作らないのが普通です。今回、口約束を反故にされたのは、そのせいです。今後のことを考えて、「雇用契約書を作ってください」と請求しておくことをお勧めします。「そんなものは作らない」と言われたら、それは労働基準法に違反するはずなので、早速、労働基準監督所へ相談に行くようにしてください。

この役所は、ほかにも色々な労使間の相談に乗ってくれます。例えばクビにされたときは解雇予告手当てをいくら請求できるとか教えてくれますし、役所仕事の範囲でできない事態が生じれば、高い弁護士費用をかけなくても、読みたくない新聞を後からとるだけで仕事してくれる組合を紹介してくれることもあります。

中小企業の従業員なら今後の人生で幾度も労働基準監督所のお世話になる機会はありますから、まず「雇用契約書とはどんなもの？」と質問に行ってみられてはいかがでしょうか。

夏のボーナスは前年度下期の業績が対象なので、入社したばかりの人には払われないかごく少ないのが一般的です。

夏の分は仕方ないと思います。冬はどうなるのか、今のうちから確認しておくことをオススメします。