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企業側がおくるスカウトメールの文面にアドバイスをお願いします

プログラマーの人を委託で採用したく、求人サイトのスカウトメール等で、
下記のような勧誘メールを送っているのですが、反応がよくありません。
応募者の立場で、ここの文章直したほうがいいよ、この表現やめたら、～のように改善したら等ご意見あれば、アドバイスを頂けないでしょうか。

はじめまして、私は株式会社○人事○と申します。

▲様のプロフィール履歴書を拝見し、メールを送信しました。
委託で、WEBプログラムの開発をお願いできないかと思いメールしました。

条件等によって御願いできるのでしたら、以下のことを教えてください。

URL＝
プログラミングスキルを教えて下さい。
実務1～2年等、何が得意か等
例
●PHP、SQL、MySQL ,ASP、PostgreSQL、Perl、ＸＯＯＰＳ、MovableType スマーティーなど

●サーバ環境を教えてください。Linux・又は、Windowsサーバー

過去のプログラミング、データベース実績で公開可能のものがあれば
見せてください

メール・ウェブ連携システム保守・改修の実績があれば、ご自身のプログラムにより
どのようなことがより改善された等,どのようなことが便利になったか
工夫されたか教えてください。


お住まいの都道府県を教えてください。


下記は無理でしたら、いいです。
ご自身が作成された
本来は、管理パネルを直接見せて頂きたいのですが、企業管理パネルや運営者パネルのコピーの
データでいいので、見せて頂けないでしょうか。


PHP暦～年と明記して応募頂くことが多いのですが、それだけの情報だと実力が判断しにくいので、

実績が明記できない方は特に、他の～が出来るという人に比べてどのようなことをご自身がPRできるか
教えてください。他のプログラマーに比べて～のような点が得意など教えて下さい。

給与 完全歩合制　

【平均して平日、家にいる時間帯を教えてください。】
> 昼間本業があり、夜しか作業ができない人などもいらっしゃると思いますが、
平日、1日家にいる時間帯に応じて、依頼内容を変えています。

ご自宅かIP電話等の連絡先を明記の上お問い合わせ下さい。（スカイプは不可。）
毎回、電話で長時間の打ち合わせになる為、携帯以外にも連絡が取れる方のみ仕事を依頼しています。
又は最初にお電話を頂いてから、発注内容等聞いて頂きご判断下さい。
～株式会社　担当～

最初の数行はいいんですが、それ以降は腹立たしくて読む気もしなくなると思います。
＞プロフィール履歴書を拝見し
たはずなのに、どうしてスキル等の個人情報について、この最初のメールで細々聞くのでしょう。

メール送付の目的を説明した後は、給与条件等を明記して、応募を待つ方がいいのではないでしょうか。
具体的なスキル等は、応募者に対して職歴を教えてもらったり、簡単なサンプルを作ってもらうことで後に確認できると思います。

また、御社にとって送付先の方が未知なのと同じように、送付された人も御社をよく知らないことを前提になさる方が印象がいいと思います。