livedoor ナレッジ

求人広告フリーペーパーの各企業の求人広告にＱＲコード　＝どの程度ニーズはあると思いますか？

現フリーペーパーでは、下記のように、○が問題の応募ナンバー
　→応募ナンバーを見て→
　フリーペーパー本体の携帯サイトに
応募ナンバーを入れることが主流ですが、

フリーペーパーの携帯サイトではなく、求人広告フリーペーパーの各企業の求人広告にＱＲコードが振られていて読み取ると問い合わせフォームに飛ばして応募者の方に喜んでもらえないかと考えています。各広告のＱＲコードを読み取ると問い合わせフォームが表示される仕組みを考えています。

各求人広告ごとにＱＲコードをつけることがどの程度ニーズがあるか応募者の視点から
ご協力頂けないかと思います。
もし、フリーペーパー本体の携帯サイトは問い合わせフォームの
必須項目が多いから面倒だとか、応募ナンバーを知らない人って多かったら
各求人広告にＱＲコードをつけるニーズが高いのではないかと思いまして。

各求人広告ごとにＱＲコードをつけるニーズはあると思いますか？ないと思いますか？
各求人広告ごとにＱＥコードが必要と答えた方にお聞きします。それはなぜですか？なぜ必要だと思いますか？（複数回答可）

すみません、応募者ではなく募集する側からの視点ですが、携帯のQRコードから応募してくる人って本当にやる気あるのかなぁと思ってしまいます。

いや、時代の流れなのかもしれませんが、、、