パワハラで悩んでいます

現在人事部に所属しています。
上司が第三者委員会の委員と話がツーカー状態です。
過日上司と二人で話す機会があったので正直に色々なことを話しました、するとそこから陰湿なパワハラが始まりました。
例えば業務連絡をキチンとしてくれないのに業績を求められる、自分が作った論文を上司の名義で代表に報告書を出す、直接自分には言わずに自分に分かるように他の上司、部下に自分の陰口を言い自分の地位は保ったまま他の人に自分の悪口を言わすなどです。

どうしたいのかわからないですが
こうゆうのはどうにもならない場合が多いです。

ちなみに私も似たような感じの事がありましたが
喧嘩してやめました。
それができない人は体を壊してやめました。

多分、ベストの回答は
もっと上の上司に相談するとか
労働基準局のようなところに相談するなんでしょうけど
多分、悩んでもできないと思います。

なので本当に現実的なアドバイスとして
我慢できるならそのまま続けるか
我慢できないならそこを辞めるというのが
ベターな選択だと思います。

このサイトを見て研究なさってはいかがでしょうか？


【あなたの周りにいる パワハラ上司 (J-CAST)】より引用

　パワハラ相談を受け付けている「セクハラ・パワハラ問題ドットネット」

  イジメや必修漏れによる自殺が報じられる教育界で、パワーハラスメントを苦にした公立校の教諭の自殺も相次いで明らかになった。職場などで上司が職権をかさに部下に精神的、肉体的に耐え難い苦痛を与える言動がパワハラ。セクハラに続きここ1、2年の間に明るみに出るケースが急速に増えている。パワハラに詳しい専門家は「パワハラの定義さえ知らない企業も多く、対応は後手後手。これからもパワハラはグッと増えていく」と話す。

  千葉市立中学校で男性教諭が2006年9月6日に自殺した。遺族の話では、この教諭が8月30日に教頭になるための管理職選考試験の受験断念を8月30日に校長に伝えたところ、「辞表を書け」「おれに恥をかかせるのか」などと約50分間立たされたまま怒鳴り続けられた。この遺族は、自殺は校長のパワハラが原因として公務災害の認定を求めるという。

  また、06年10月29日には鹿児島県曽於市立中学校の女性教諭が「パワハラを受けた」という内容の遺書をパソコンに残して、首を吊って自殺した。この女性教諭は06年９月下旬に「指導力不足教員」として研修センターへ行くよう指示されたのだという。

パワハラは大人のイジメ

  パワハラは、イジメが目的だったり、リストラで退職に追い込むためだったり、さらには、上司の方が心理的に追い詰められた時に示す問題行動だったりと、いろんなパターンがあるとされている。上司の方は、自分がパワハラをしているということに全く無自覚という場合も多い。

  パワハラは相当広がっているようで、Q&Aサイトでも多くの質問を見ることができる。

「後輩が沢山いる前で女性の上司から狂気のごとくヒステリー気味に一ヶ月間怒られたのは私を職場から追い出す為のパワハラではないかという気がします。その上司の上は『いや。あれは君に頑張ってもらいたいから厳しく言ってるだけだ』と言いましたが、私を辞めさせたいという魂胆は見え見えでした」

  またある人は･･･（以下http://news.www.infoseek.co.jp/topics/society/power_harassment/story/20061104jcast200623681/）

反社会的行為に対する世間の目が厳しくなっており、会社でもそのことを強く気にかけるようになっています。セクハラやパワハラは、これに該当します。

パワハラの話は良く聞きますが、「警告」すると止めるケースが多いと思います。

・パワハラを受けたら「日付と内容」をメモしてください。
・それが５つくらいたまったら、上司に「パワハラ」だと感じると警告してください。パワハラは、本人がそう感じればそう告げることができます。
・それでも止めなければ、社内外で問題にすると警告してください。

パワハラに対しては「毅然とした態度」をとることが最大の抑止効果があります。ノックにセクハラされた女子大生を見習いましょう。

大変ですね。
解決には結びつかないかもしれませんが、相談したいと思うのならば、お近くの男女参画センターのようなところへ匿名で電話してみるといいかもしれませんね。精神的なことも含め身体をお大事に、がんばってくださいね。