最低賃金法と給料について教えてください。

数ヶ月前に合同会社を立ち上げましたが、まだ（準備中で経費はいくらかかかっていますが）売上げに結びつく活動・成果がありません。社員は私一人なので、特に給料に関する取り決めはしてないため、毎月0円で税務署に所得税の納付書はだしていますが、最低賃金法による基準額に達していないと何か問題はあるのでしょうか？

　最低賃金法は使用者から労働者を守るための法律です。らすさんは、合同会社を運営される立場にあると思いますので、最低賃金法でいう最低賃金の規定は適用されないはずです。

会社を立ち上げる過程で責任者の給料が０でも何も問題ないと思います。ご参考までに、最低賃金法の第５条の部分を添付します。

『（最低賃金の効力）
第５条　使用者は、最低賃金の適用を受ける労働者に対し、その最低賃金額以上の賃金を支払わなければならない。

２　最低賃金の適用を受ける労働者と使用者との間の労働契約で、最低賃金額に達しない賃金を定めるものは、その部分については無効とする。この場合において、無効となつた部分は、最低賃金と同様の定をしたものとみなす。（以下、省略）』

私は資本金20万円の有限会社を設立し、取締役に就任しています。もちろん、社員は私一人で、月給は毎月ゼロ円です。しかし、決算時には業績を勘案して役員賞与を出します。これはお手盛りで、会社が赤字になろうとかまいません。このやり方で5年間無事に乗り切ってきました。月給を支給すると経理面が煩雑になるから、年に一度の役員賞与支給で片づけているわけ。
"らす"さんは考えすぎのようですね。