とても悩んでいます。ご意見を大募集です！

会社の上司（課長）が、仕事上の地位を利用して私腹を肥やしています｡取引先からリベートをもらったり下請けの人間にたかったり・・・。

一度この課長と下請け業者に高額な料理をおごらせた現場に同伴したことがありました｡相手は渋い顔ですが課長は全然平気で、非常に私は嫌だったです｡

課長に注意したのですが、本人は反省するどころか逆怨みして何回か意地悪をされたので、とてももう一度注意する勇気はありません。

しかしこの課長は部長や重役たちと親しいので、訴えても握りつぶされる可能性が高いです。


悩んで教育委員会に勤務している友人に相談すると、こんな忠告をしてくれました。友人は指導主事といって一般の先生達を指導する役職です｡

いろいろな学校を訪問して授業を参観して意見を述べます｡ところが中には「わざと批判的な意見を言ってくれ。」という依頼があるそうです。

先日の授業者の先生は、指導力不足教員の候補に挙がっていました｡指導力不足教員とは生徒や親とトラブルばかり起こしている人物のことです｡

授業は大変見事なものでしたが、友人は約束どおり授業のあら探しをして厳しく批判しました｡後日その授業者の先生は上司の教頭の不祥事を批判しているので、校長が困って指導力不足教員にでっち上げる為に、批判的な意見の依頼をして来たことを知りました｡

その教頭は昔の教え子と不倫していおり、その授業者の先生は指導力に問題はないそうです｡指導力不足教員に捏造して認定すれば学校現場から外れ、研修センターで半年以上強制的に研修を受けさせられるからでしょう。

だから教育委員会の友人は言うのです｡「公正であるべき学校現場でさえこの状態なのだから、そんな不正には目をつぶって知らん顔をしていた方が利口だよ。」と。

みなさんはどう思いますか？私はどうしたらよいか判断がつきません。

上司の不正が許せないから質問したんですよね？　そして「内部告発するべき」との答えを待っている。
違いますか？

だったらあなたがとるべき行動は、もう決まりですよね。
あと必要なのは勇気です。

あなたの上司は年寄ですか。
もしそうだったら　　もう少し我慢しなさい、そうは永く続かないから。意地悪された　あなたの地位保全の為に黙っておく。その勇気も必要でしょう。
後は計算　言って　得か損か。

悪事千里をぶっちぎる
ということわざもあるように（ちょっと違うか）
やがて悪事は露呈するもんです。
その指導の先生に教頭の悪事がばれるように。

だから動かずだまっとけよと言ったのでは？