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高齢者派遣専門の人材派遣会社を立ち上げる事は、出来ないですか？。

今ですら、日本に年金に纏わる問題が在るのに、これから高齢化して行って、ますます日本の社会は厳しくなると思います。
その解決の一助に、小生の提案がなれば、存外の喜びで御座います。

すでに立ち上がっております。
特別なスキルや人脈をお持ちのかたは是非欲しいという企業のニーズは高いです。
雇用されるほうも　お金ではなく「頼られる」ことで生きがいがでてきます。自尊心もたもつことができます。何より元気なのにもったいないことこのうえないですね。

ただ、単純作業しかできませんでは難しいですね。企業からすれば長く働いてきた分若者より優れたスキルがなければ雇えないです。　

残念ながら、多くの市町村にシルバー人材センターがあり、このセンターの運営に市町村が関っています。例えば、建屋の無償提供や、事務要員の提供などです。
2005年に私が説明を聞いたところでは、派遣の時給は800円で、うち200円を事務費等の名目でセンターに支払います（天引きです）。
技術持ちの方が多く、庭の手入れ（主に剪定）が出来る要員は、シーズン期間に引き合いがあります。落ち葉掃き，雑草除去なども同様です。
市町村から直接仕事をもらえることもあり、簡単な道路補修などがそれで、この種の作業は講習会で教えてもらえます。
パソコン操作ができる，毛筆書きが出来る，裁縫が出来る等々得意の技能があれば登録しておくと、引き合いがあったときに斡旋されます。この収入と年金を合わせれば、楽に生きて行けるでしょう。

私的に高齢者派遣を運営するには、先ずその自治体の決める最低時給でサービス運営ができるかにあると考えます。人材センターを置いていない市町村なら好都合ですが、高齢者とて働きやすいところを求めますので、隣町のセンターに流れる現実もあります。

不可能ではないでしょう。
１　動きは鈍いよ
２　仕事の出来る量は少ないよ
３　お金は安くていいよ
４　判断力は落ちるよ
　　等などを考慮して、単純な仕事なら可能です。
僕もやってます。
一番大切なのは　
まず　年寄り扱いしない　遅いけど出来る
あなたが必要だと思わせる、現役を意識させる
のが　大切ですね。

こんな事を考慮して　雇えば　日当は安くても集まるでしょう。