会社の待遇について。

　交通費の件なのですが、会社の上限が一万円とさだめられています。　
　しかし、今年の四月に退職した入社１０年目の営業マンは、入社５年目より交通費が二万円にあがったといっていました。
　私は、入社してもう時期三年になりますが、
私が入社した時はすでに二万円交通費をもらっている社員がいた事になります。
　通勤距離としては、退職していった営業マンが３０キロ　私が２４キロになり
　距離換算でいうと、私も一万五千円程度交通費がでないといけない計算になります。
　会社は交通費に関して支払い義務がない事。
　交通費を会社が負担してくれる場合は、上限や
　計算方法など会社がきめられる事、などは調べてわかったのですが。
　上限一万円ときめられていて、通勤距離も数キロしかかわらない社員が二万円支給されていたのは、
　勤続年数の違いだけでゆるされる事なのでしょうか？　　さかのぼって交通費を請求する事はできるのでしょうか？　よろしくお願いします。

　裁判所に訴えますか。
費用が馬鹿にならない金額になるでしょうね。
引っ越しをされたら　解決しませんか。

就業規則に変更があったのかも知れませんね

しかし、、
>>会社は交通費に関して支払い義務がない事。
交通費を会社が負担してくれる場合は、上限や　計算方法など会社がきめられる事、などは調べてわかったのですが

そこまで解っていらっしゃるのに、、
>>さかのぼって交通費を請求
ですか・・

他人を羨ましがる気持ちは解りますが、、無理だと思います。

交通費は、この金額を支給する！！と会社と契約を交わして、入社された筈です。

派遣とかでも交通費上限１万円といわれ、足がでても働いている方は沢山いますね。

賃金体系についてはまず、総務課とかに聞かれたらどうですか。
まず、聞いてみれば、例えば、うっかりミスとか、人数が多いと社員管理に手違いとかわかりますからね。

勤めている会社の社内規定、給与規定を聞いてみましょう。