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全治一週間の怪我で仕事休みますか？？
皆様こんにちは。ほぼ答えは出ているのですが、何とも納得がいかないので皆様からの第三者的な意見を聞かせてください。
全治1週間の軽傷で、１週間丸々仕事を休もうとする従業員をどう思いますか？
また、人間としてどうですか？
回答(10)
1.
たとえば手を使う仕事で足を怪我してるなら休む必要はありませんね。逆に手を使う仕事で手を怪我したなら、仕事に支障が出なくなるまで休んでもいいと思います。
ま、１週間ていどで済んだのを幸い、怪我を口実にして休養したいのではないですか？
有難うございます。
仕事はエステ・マッサージで、
怪我は人差し指の先をガラスの破片で少し切ったものです。
てのひら全体でオイルを使用するので、傷口に付いたらまずいのですが、
人差し指は使わなくても手技自体は出来ます。
私は3日で仕事に復帰できると考え中2日は休みにしたのですが、本人は1週間～10日休むつもりのようで、その後連絡もきません。
2.
怪我の部位に関してはヘビーパンチさんが仰って
いる通りだと思います。
傷の部分は関係なく「全治1週間の軽い傷で休む従業員」。
それは、やはり甘えではないですか？
怪我をした事を口実に、仕事に疲れたから休みたいと、
思っている従業員も中にはいるでしょうね。。かのうさんが
会社のチーフとして、怪我をした従業員を、
「休ませる必要があるのか、休ませる必要がないのか」
判断すべき必要があると思います。チーフのかのうさんが
「休ませる必要がある。」と、判断したならその従業員を
休ませてもいいと思います。
なんか、指摘みたいな回答になってすみません
※チーフは、例えです。
ありがとうございます。
今回の件だけなら良いのですが、いつも相当に甘い考えで困らされる事もしばしばです。
お客様は1ヶ月前から予約を入れて下さり、その日を眠れないほど楽しみにして下さっています。
怪我のあと2日間は、他のスタッフに調整して貰いお客様に迷惑が及ぶ事がなかったのですが、3日目のそのお客様だけはどうしてもやって貰わなければ困る状態です。
しかし、本人は連絡もよこさず店に顔も出さない状況です。
3.
医者の診断書というお墨付きがある限り、上の人がそれでも仕事にでてこいとは言いにくいでしょうし、リハビリの必要な期間に無理をして悪化したりすれば、上の人の責任問題が問われるかもしれません。
しかし、かのう兄弟さんがそこまで書かれるくらいだから、その従業員の人のふだんの勤務態度まで目に見えてきて、いっしょになって「さっさと仕事やれ～～っ！」っといいたくなりますが。
有難うございます。
するどいですね。
必ず1日に数回は大きなミスをし、教えても覚えず、失敗しても反省せず、愚痴ばかり言い、きつく言うと引きこもり連絡してこなくなるというタイプです。
ああ、、
書いているうちに答えが見えてきました。
4.
「全治1週間」と言っても、医師によって多少決め方（というのかな）も違うことがあるようですし。
軽い打撲だけで1週間、とすることもあれば、２～３針縫うような怪我でも１週間と診断が出ることもあります。
怪我の原因によって、本人が精神的ショックを受けている、というようなこともあって、休みたいと言っているのかも知れませんしね。
また、いんこさんがおっしゃっているように、無理に出勤して悪化させると責任問題、ということもあるでしょう。
怪我が癒えるのを待って、今後のことを膝を突き合わせて話し合うことが、両方の平和のためかな、と思います。
ありがとうございます。
てんぷらさんは以前に読まれたかもしれませんが
｢指が痛いのでその手技は覚えられません。｣
と言い放って研修もしなかった従業員です。
傷の具合もたかが知れている事はみえみえです。
実力的にも、体力的にも、一般常識の欠如的にも、
心構え・態度的にも、うちが見放したらよそではまず通用しないと思います。
でも、そろそろうちも限界です。
おそらく、話し合う事もないと思います。
ただ、従業員が少なく、辞めてほしくなくて甘やかしてしまった私の責任だと思います。
5.
それで １週間、やる気がないのが ありありですね。どうせ 甘えてるのでしょう。それに育てた親も悪いが。
何とか 理由を附けて 辞めて貰うのですね。
有難うございます。
やる気が無いのは普段の勤務態度からも明らかで、
今月いっぱいで辞めて貰うつもりです。
おそらく本人は辞めた後で後悔するのだと思いますが、私はお店とお客様と真面目に働いているスタッフを守るので精一杯なので、あとは知りません。
6.
私傷はプロ意識の欠如ですからな。
医者のみたては「完全に原状復帰するまでの時間」で、日単位や月単位で大まかに数えます。これは、固体ごとに回復の速度が異なるからにほかありません。
傷なら、癒着した時点で現場復帰すべきです。
ありがとうございます。
マイナス査定ですよね。
本人はいくら説明しても、理解できないと思いますが、、、。
全治1週間なら、おおそよ２～３日ぐらいで治るものですよね。
7.
あと解雇させるなら労働基準法にもとづく
解雇手続きを彼女もしくは彼のやっておいてください。
それと平行して報復として有給休暇分たとえば３日は触れないで４日分や一週間分を規定で引き さらに慰謝料もくわえて本人の次回の給料からひけばいいんです。
とうえのことを書いたのは本人が解雇する前に給料日<休んだ月の>がきた場合に彼女にことの重要性を示すとの本人が必ず貴方を訴えそうなのでその予防のためにです。
ありがとうございます。
冗談抜きで訴えられるかもしれません、、。
でも、私たちは正当ですので大丈夫です。
8.
理由は腰痛（本人曰くぎっくり腰）ですが、
病院でもはっきりした原因が分からないそうです。
只、
『痛い、かゆいは本人しか分からない』
ので、要は仕事への姿勢だと思います。
痛いけどとりあえず会社には来て、
周りの社員や上司が見て、
「辛そうだから今日は早退しな」とか、
「こっちの負担の少ない作業をして」など、
言われて休んだりするのが、仕事への姿勢だと思います。
まぁ最近の若い人が軟弱になってしまったのか、
結婚もしていない、１人暮らしでもないので、休んだ位で生活に支障がある訳でもないからなのは分からないが、金（給料）を貰っている以上プロという自覚を少しでも持ってもらいたい。
『一所懸命やっているかどうかは自分が決める事ではなく周りが決める事』という事を分かって欲しいですね。
ありがとうございます。
一番の問題は、当人の社会経験の無さだと思います。
｢これが社会の常識だよ。｣｢うちは周りより甘い方だよ。｣
と言っても全く理解していません。
>『一所懸命やっているかどうかは自分が決める事ではなく周りが決める事』
これは本当にそう思います。
周りから常に見られているという意識に欠けていて
あげく｢頑張ってるのに認めてくれない。｣等
文句を言い始めます。
私は昔の仕事も含めると、２００人以上の新人や後輩の教育経験があります。
でも、今のような規模の小さい店で他にライバルがいないような環境では、そんな事も伝わらないようです。
9.
仕事にやる気のある人は、全治１週間程度の怪我では休みません。
何かの理由をつけて、長く休みそのまま辞めようとする人が、よく使う手です。
以前働いていた店で、同じような人がいました。
「体調が悪いので休ませて欲しい」
と、当日言われて迷惑しました。１日だけか思っていたら・・・
それから、１週間も休み あげくに
「辞めさせてほしい・・」
でした。
ファーストフード店でバイトしていた時も、３日以上体調不良で休んだ人は、勤務に戻る確立は低かったですね。
解雇の際は、もめない様に十分注意してください。
以前、不当解雇だと親が乗り込んできて揉めた事がありました・・・（全然、不当ではないのですが
）有難うございました。
実は、過去にその人の旦那が乗り込んできた事がありました(笑)。
家では、自分に都合よく、店を悪者にして有ること無いこと話していたようです。
旦那は怒鳴り込んできたのに
真実を知り何も言えずに帰って行きました。
もめないよう、今月一杯で辞めてもらいます。
10.
各回答欄にあるコメントも伏せて拝見しました。
エステで手を使うんですよね。
例え傷は小さくても、絆創膏とか貼ってるわけですよね。
自分が客だったら、そんなケガをしてる人からマッサージをして欲しいと思いません。
また、そんな人を働かせているお店もどうかな～って思ってしまいます。
エステには参加せず、例えば受付のみとか雑用をやってもらう形で勤務してもらえばいいのではないのと思うのですが、それは無理なのでしょうか？
休職中の方を雇っているのがかのう兄弟さんであれば、あなたは責任者な訳ですから自分の感情は殺して、今までのことも含めて話し合うべきでしょう。
かのう兄弟さん自身も雇われている身で、他に責任者がいるのなら、休職を許可したのは責任者と言うことになりますよね？
だったら、納得いかないことを責任者に伝えるべきだと思います。
ありがとうございます。
従業員のたくさんいる大きな店だったら良かったのですがね、、、
うちのお客様は殆んどがコアな常連様で、一度予約をのがすと1ヶ月ぐらい次の予約が取れない事を知っていらっしゃるので、絆創膏をしてても受けたいと仰ると思います。
また、経営者の私がそう判断して、クレームやお客様離れに繋がった場合は、私自身の責任ですから納得ができます。
他のスタッフがもし怪我をしたのなら、私も全然別の行動を取っていたと思います。
なのじさんの仰るように、感情を殺して話し合いたいと思います。
コメント(9)
よく考えてみれば「全治１週間」って、軽傷ですよね。
皆様すみません。
全治1週間という傷について冷静に質問したつもりだったのですが、ついつい愚痴だらけになってしまいました。
オーナーとして、私が一人で悩み、判断して
決断すべき問題でしたね。
嫌な思いをさせてしまった方、申し訳ありません。
また、こんな質問にご回答くださった皆様
本当にありがとうございました。
ベター ありがとう。
その手の子は 反省は無い と断言できます。
まず 間違いなく あなたは悪者になるでしょう。
いい加減な 噂に 気をつけて下さい。
ベターありがとうございました。
人差し指の先でしたか （笑 ぷぷぷぷ
たまには愚痴るのも悩みの質問もいいと思います。
質問をする人はたいてい気付いても気付かなくても、もう自身の答えを持っているようなものだから。
♪あなたがたがたが
噛んだ
昨日のぉーーーこゆびぃーが
いたぁーーーいーーー。
ベターをありがとうございました。
たまには、愚痴のような質問もいいのでは？自分で背負うだけより、
吐き出した方がかのうさんも楽になると思います。
やはり、エステのオーナーであるかのうさん、従業員は常に、お客様を
第一優先ですよね。休ませて連絡さえしないのなら、解雇もいいと思います。が、その後が怖いですね。。。
>>6
> 本人はいくら説明しても、理解できないと思いますが、、、。
ウチは、この程度が理解できない者を置くわけにはいかぬ。
これでいいじゃん。
報復が怖いというのはお店があるからで、いったんお店を
クローズして、ほとぼりが冷めた頃再開するテもあります。
いまや一円開業ができる時世です。
皆様有難うございました。
予想通り怪我は軽く2日で傷口はふさがり、施術は行っても良いと医師の許可も下りたようです。
当人もこちらのメッセージに折れ、出勤致しました。
お客様には一切迷惑がかからず、全員の方が次回のご予約を入れて下さりました。
今回は無事何事もなく、私や他のスタッフの気苦労と睡眠不足だけで済みましたが、今後の事を考え、辞めてもらう方向で話を進めたいと思います。
皆様、私の個人的な悩みに真摯にお応えくださり本当に有難うございました。
ささやかですが、ナレをお受取下さい。
