この場合退職金は貰えるでしょうか？

３年半勤めた会社を今年の７月に事業主の都合により
解雇になりました。

私の勤めていた会社は退職金制度ありで中小企業退職金共済制度というものに加入しているのですが
その加入歴が12か月に満たない為支払えないとの通知が今日届きました。
最初に書いた通り三年半務めてるのに12か月満たないなんて事はないだろうと思ったんですが…
その中小企業退職金共済制度の加入月日が平成19年の9月になってました。
その計算だと加入歴が計11か月なので退職金がでないようなんです。
この場合会社から退職金を貰う事はできるんでしょうか？

解雇になった際、事業主の都合だし退職金はちゃんと出ると言われたのに…悲しい気持ちでいっぱいです。。

「加入歴が12か月に満たない為支払えないとの通知」は会社から届いたのですか？　その前提で回答します。

「中小企業退職金共済制度」は会社が加入している共済制度ですよね。
一方、退職金制度は会社の制度ですね。一般的に勤続年数が３年以上から支払われるようです。

つまり退職金とは「雇用主から従業員に支払われる」ものです。
中小企業退職金共済制度の加入歴が１年に満たないのは会社であって、あなたではありませんよね。

だとすれば雇用主が自腹を切ってでも退職金を支払よわねばなりません。

以上が私の経験から導いた回答ですが、法的に正しいかどうか自信がありません。
労働基準監督署に相談されることをオススメします。

退職金ってのは法律で定められた制度ではありません。

あくまでも企業側 （公務員の場合、国や自治体） が自主的に定めているもので、就業規則等に退職金についての言及がなければ、その企業には退職金は存在しないことになります。

当然、企業側には支払う義務はありません。


ただ、、会社の就業規則にうたっている場合は支払い対象となりますよね＾＾；

　まず　無理でしょう。
大会社として　世間に名の通ってる会社でも５年以内はゼロに
等しい。　第一　退職金を貰う程会社に貢献してないでしょう。
法律、制度とか言う前に　自分はどれだけ貢献したかでしょう。

こんにちは。

＞解雇になった際、事業主の都合だし退職金はちゃんと出ると言われたのに

それを証明できる書面等があれば１番いいのですが・・・。
ダメモトで、事業主と交渉してみてはどうでしょうか。

もらえるものは、もらっておきたいですよね！
頑張って下さい！！