労働基準法について教えて下さい

例えば一日８時間勤務だとして
１時間の休憩は与えなければイケナイのですよね
だから７時間勤務ですよね。

それで残業３時間
労働基準法にならないのでしょうか？

７時間プラス３時間だと１０時間
労働基準だと人間８時間以上働いてはいけないのですよね？

例えば↑１０時間働いて（残業時間含む）帰りにコンビニ２時間働いたらどうなるのでしょうか？

私が罰せられるのでしょうか？

昼間時給￥８００として￥８０００
バイト時給￥１０００として￥３０００
トウタル￥１２０００

面接両方受かりました。
どちらも掛け持ちおおけい
でも昼間の残業がとても気になりネットで調べてみましたが。
探しきれません。
どなたか支給に教えてほしいでさう。

１日の労働時間は決まってはおりません。
ただし休憩時間は決まっております。
６時間労働の場合休憩を４０分拘束時間は６．４時間
８時間の場合１時間の休憩、拘束時間は９時間です。
残業の場合は３時間までは定時終了後に５分の休憩、２１？２２？時（深夜残業）になる場合は３０分（残業食）会社負担を出す事になっております。
ちなみに（コンビニ）と言うのは、バイトでしょうか？
アルバイトは本業とは違ってきます。時給日給制になるので、県の最低時給以上を従業員に支払えばOKです。

労働基準法は労働者をしばるものでは有りません。

だから８時間労働と言うものも同じです。
８時間働く間に必ず１時間の休憩(食事を含む)を入れるようにしなさい、と言う目安であって、あくまで労働者が不利にならないようにしているものです。

労働者本人の了解(または希望）によって残業も認めています。
残業であろうが、掛け持ちであろうが、労働者本人の意思によって長時間働く事を禁止する事はありません。

安心して掛け持ちしていいのです。
ただ、体には充分に気をつけてください。
それが原因(長時間労働)で病気になったとしても、それは会社の責任ではありませんから。

最新の労働基準法はどうなっているのか？

8時間の勤務時間に1時間の休憩時間だから拘束時間は9時間だと思うけど・・・
それに3時間の時間外勤務となれば12時間
問題は無いと思います。

どんな作業か知りませんが、毎日継続する労働時間としてはリミットに近い、更にコンビ二での2時間はきついと思います。

＞一日８時間勤務

これは、実働が８時間のことをいいます。
例）　9:00～18:00（うち1時間は休憩）


>７時間プラス３時間だと１０時間

残業は３時間になりますが、時間外手当は８時間以降の実働からつくので、時間外手当に該当するのは、お尻の２時間です。

会社によっては、「１日の実働７時間（１時間休憩は除く）が契約なので、７時間以降の超過分は時間外手当につけますよ」というのもあります。

で、厳格にいうと、副業のコンビニ２時間は、本人が８時間以上の実働直後に出勤しているので、時間外労働にあたります。
なので、コンビニ側は基本給＋時間外手当で給与を算出しなければいけません。そうです、イキナリ時間外労働になるんです。

なぜなら、労基法では、１日の労働時間を８時間以内と定めているからです。
→第32条と同条２項（労働時間について）

使用者は、１週間の各日については、労働者に、休憩時間を除き１日について８時間を超えて、労働させてはならない。

労基法で言う「使用者」とは、雇い主のこと。

第32条は、１週間なら40時間超、１日なら８時間超の労働契約を禁止しているのですが、副業勤務先での就業日がすでに８時間を超える日だと知っていたならば、コンビニ店は労働契約は結べません。

キッチリと労基法を遵守するならば、本業の出勤簿を取り寄せて、就業時間をチェックしていく手間が、コンビニ側に発生します。
こんなこと、社会労務士くらいしか知らないと思います。コンセントも、社会労務士から聞きましたもん。

この出勤簿確認が現実的かどうかはともかく、労基法を守るとそうことになります。


＞労働基準だと人間８時間以上働いてはいけないのですよね？

労基法第32条２項には、先述のとおり１日の労働時間を８時間以内と定めています。
雇い主は、８時間を越える労働契約をしてはならないし、８時間を超える労働（残業）を強制することはできない、という趣旨です。

したがって、８時間以上の労働を禁止するものではありません。

回答既出ですが、労基法は労働者を守る法であるから、心配はいりません。
無知な事業主ほど、無茶な命令を下してくるものですからね。そういう勝手な雇い主を許さないのが、労基法です。

おまけ。
労働の基本情報をよーく理解しないで仕事決めるのは損しますよ。