もう一度新たに質問させていただきあ～す

毎週の出勤日と出勤時間・退勤時間、休憩時間を教えて下さい。

以前の質問にも書きましたが、労働契約法が改正されて副業が認められるようになってきましたが、あくまでも副業をする場合、副業の場合は契約主に告知する義務はあると思います。
要は、仕事終わりにする残業が適用される可能性のある仕事に関して、そのような条件であれば雇わないはずです。告知する義務があるにも関わらず告知しなかったり虚偽の申告をした場合は雇用主は契約自体を解除できると思います。
もし、それほど気になるのであれば労基などに相談されては如何ですか？

>毎日の基準になる労働時間が8時間までと決められています。（これは給与の算定などの基本にする為と、異常に長時間勤務をベースにさせない為のものです）

この1日8時間労働が基準で給与などの算定の基になります。
時間外労働は、この1日8時間の基準になる労働とは別物であり、給与も割り増し賃金が企業に義務付けられています。
時間外労働の中には、深夜勤務・休日出勤、等もありこれ等は割り増し率が高く（150％）なっているはずです。

結論→あなたが罰せられる事は決してありません。

最近のように景気が悪くなって、掛け持ちしなければ生活できない人は一杯います。
くどいようですが、労働基準法は労働者をしばる為の法律では有りません。
企業と労働者(個人)と言う関係は、どうしても企業の方が強くなります。
力関係で対等になるようにするのが、この法律の目的です。
また、これも申し上げましたが、掛け持ち(長時間労働)で体を壊しても、それに対して企業は責任はもてません。
掛け持ちはあなたの意思でしたことですから。
ただし、あなたの意思に反して、長時間労働をさせられた結果、病気になった場合、会社は罰せられ、労災保険が適用される場合も有りますが。

コンセントくん

昼間８時間契約休憩時間１時間週に６日勤務
残業週に３日３時間
コンビニ週に５日３時間バイトです。

休憩のこと。

＞例えば一日８時間勤務だとして
＞１時間の休憩は与えなければイケナイのですよね

「イケナイ」とあるから、休憩の義務があるかどうか、と読めますが、どうなんでしょう。
7時間実働なら、短くても45分休憩は合法なので、契約上はOK。「7時間実働に1時間休憩の義務」はありません。
8時間を超える労働には、短くても1時間休憩が義務。


昼間の賃金計算ですが、シフト制の営業店だったりすると、若干変わってくると思います。
週の労働時間で計算すると思うから。


回答・コメントに不備あったら誰か指摘をお願いします。

回答に誤字！

誤：著特税
正：所得税

コンビニが週3日各3時間だったね。
一ヶ月は、

@1000×3日×4週=12000円

でした。


回答の計算、間違ってました。


眠いー。

ピンクモンスターさん再度の「ナイス」をありがとう御座いました。

コンセントさん出勤日と出勤時間、退勤時間、休憩時間ですが！
労働基準法で決まっているところは！！！
出勤日は法律で規制はありません。
出勤・退勤時間についても制限はありません。
労働時間です。基本的に一週間に４０時間と言う制限はあります。
結局一日８時間計算で「週休二日制」の理論です。
ここで休憩時間です。一日６時間の拘束で有れば「４５分」、８時間で有れば「一時間」の休憩。
この時間以外に残業時間に入る時に５分の休憩！２１時以降の深夜残業に入る時には、残業食「会社負担」含めて３０分の休憩が必要となります。
（中には一週間や一か月のトータルで残業時間の調整をする会社もあります。はっきり合法か違法か不明ですが！）