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病気が理由で退職する場合の退職願の書き方は？
今年４月から週４日フルタイムでパートとして働いています。雇用保険も入っています。
健康保険は、主人の社会保険の扶養ということになっています。
しかし残念なことに、健康上の理由（入院の必要）のため１２月でいっぱいで退職することにしました。上司にも相談済みです。
（１）この場合、退職理由は「一身上の都合」と書くべきでしょうか？
それとも「健康上の理由」と書くべきでしょうか？
（２）また、健康が回復すれば働きたいと思っているのですが、１年未満の勤務期間で雇用保険の受取は可能なのでしょうか？
（３）雇用保険を受け取るためには、「夫の扶養では無理」という話を聞いたのですが、どうなんでしょうか？
2008-11-27 20:59の質問
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回答(1)
1.
2008-11-27 21:23:37
例え 不祥事でも 入院でも 全て あなたの都合だから、
一身上になります。会社が 辞めてくれ の時は 会社都合になりますが 大抵は定年退職がこれに当ります。または倒産した時。
現在は雇用保険は 就労期間合計で５年にならないと貰えないと思ってます（２年だったかな）。１年では貰えません。これは
社保庁の馬鹿役人が馬鹿議員と結託して無駄使いをしたのと、
ちびっと働いてお金を欲しがる人達を抑制する為です。
一身上になります。会社が 辞めてくれ の時は 会社都合になりますが 大抵は定年退職がこれに当ります。または倒産した時。
現在は雇用保険は 就労期間合計で５年にならないと貰えないと思ってます（２年だったかな）。１年では貰えません。これは
社保庁の馬鹿役人が馬鹿議員と結託して無駄使いをしたのと、
ちびっと働いてお金を欲しがる人達を抑制する為です。
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コメント(4)
#1. ラムリン
2008-11-27 23:00:24
回答ありがとうございます。
「自己都合」と「会社都合」の区別について理解できました。
ところで回答いただいた中で、一つ疑問があります。
一定の条件を観たし、病気で退職、
回復後に再び就業の意思のある人は、
受給資格があると聞いたことがあるのですが。。
退職の手続き上、何か違いがあるのでしょうか？？
記憶が曖昧で。。。
#2. 丸い卵も切りよで刺客
2008-11-28 21:31:15
一定の条件を満たし と言うのが分りませんが、
例えば その病気が３年間治療すれば回復する その後復職可能ならば 療養休暇なるものが会社によつては有る 場合があります。
それらは会社と労組で話有って決めてますから 一概に誰でもと
言うわけには ならないと思いますが。
例えば 糖尿等は アウト でしょうね。
#3. ラムリン
2008-11-28 22:05:16
＞丸い卵も切りよで刺客さん
コメントありがとうございます。
療養休暇というのは、今の職場のパートではまず無理。
「一定の条件」というのは、病気に対してではなく、
勤務期間についてだそうです。
#4. 丸い卵も切りよで刺客
2008-12-04 17:01:48
ベスト ありがとうございます。
