給料が最初から少ないのって、どうなんでしょう。

僕は高校卒業後、就職ました。
今も、その会社に勤めています。

最初は、何の違和感もなかったんです。
ですが、1年たっても基本給はそのままで、賞与も、2年でやっと1カ月分の給料分。
何かがおかしいと思い、母校である高校の文化祭のときに、進路の先生に相談をしに行きました。
そこで見せていただいた当時の求人票で、驚くべき事実を知りました。
記載されてある基本給は、入社してから今現在も、もらっている金額よりも、1万円多く書かれてあったのです。
賞与額の違いは、その時の景気にも左右されることは納得の上でしたが、基本給の額が違うのは、明らかにおかしいと思います。
さらに、ハローワーク等で調べた結果、『前年度新入社員(僕のこと)の賞与額』も、書かれている金額と、実際にもらっている金額とでは、雲泥の差。
僕の同期は、あと二人いますが、どちらもそんな大金はもらっていないとのことでした。
個人経営の中小企業であるがために、上司(社長の娘)に言おうにも言えませんし、仮に言ったとしても、入社して2年にも満たない餓鬼が何を言っているんだとしか扱われないような気がします。
これ以上肩身の狭い思いもしたくありませんし。
両親には、『この不況の中だから、お前のようないい加減な会社は、いつか倒産するぞ。』とか『さっさと辞めて、次の就職先を探しな』と、毎日のように言われます。
なぜか、説教もされます。
この就職難の時期に、辞める訳にもいかないと思いつつ、会社でも『能力のない人間』と扱われ始めた僕は、次の就職も考えざるをえない状態です。
はっきり言って、何時感情が爆発してもおかしくはない状態です。

悩みを読んでいただいて、本当にありがとうございます。
こんな僕に、是非とも皆様の感想や助言をいただきたいです。
かなり乱暴な言い口でもかまいません。
どうか、よろしくお願いいたします。

　初めてのご質問かと思いますが、それは大分社会勉強されましたね。この世の中にはお気づきになったようにいろいろな矛盾があります。これは一人一人の努力の積み重ねで少しずつでも直していかなければなりません。

まず、あなたがもらわれているよりもいい給料やボーナスが公の資料に書かれていたことですが、それは昨今の中小企業は経営も難しく、いい人材を集めるのも大変なので、人材募集ではあまり嘘にならない範囲で会社の実態を良く見せて、いい人材に会社に来てもらおうしていることだと思います。それにしても給料を一万円も多く書くというのはどういうことでしょうね（新しく入る人には給料を一万円高くするという覚悟がないとできないことと思います）。

こういう場合には、この（醜い）現実を知るに至った経緯（ここに書かれたこと）を思い切って率直に上司にお話するのがいいと思います（勇気がいります）。そのときには、決して挑戦的な態度をとらないことが重要です。上司は困った顔をして何かを話されるでしょう。「会社は非常に苦しいけれど何とか昇給を考えてみよう」とおっしゃるかもしれません。そのときには、大事なことは、「今まで以上に仕事の力をつけて、多少でも残業を増やして頑張ります」とあなたから意思表示して、会社が困ったことにならないように協力する態度が必要になる思います。中小企業は家族の延長のようなものであって、お互いに話し合って会社も従業員も支えあういい関係を築き、会社を互いの協力で発展させていくことが重要と思います。「会社あっての従業員であり、従業員あっての会社」ということです。

いずれにしろ、黙って我慢しているのではなく、この際、思い切って上司に聞いてみる、そして自分としても、会社のため、引いては自分のために、もっと頑張れる機会にすることが大切と思います。

求人情報と実状が違うのは良くある事です、もし気に入らずにその会社を辞めるにしても何らかの資格を取って次の就職先を見つけてから辞めたほうが良いと思います。

フォークリフト運転技能講習（普通自動車運転免許取得）で費用は３万円前後、

危険物取扱い者（乙種４類）１万円前後、

地方によって金額の差は有るでしょうが、割と低料金で取れる資格です、沢山の資格が有り、金銭的に少ない負担で取れる資格はいくらでも有ります、勉強して資格を取ってから、会社を辞めた方が良いと思いますよ、少しでもいい給料を貰いたければ資格を取って活かす事です、まだまだ若いのですから、諦めずに頑張って下さい。

読み終わって最初に感じたことはおおよそusaさんがご回答されているので、あえて気になった部分だけ書こうと思います。

「基本給」とお書きになっているので違うとは思いますが、
求人票等に記載されている給与額が諸手当を含めた額だったということはないでしょうか？モデル月収のような意味合いで月収を良く見せようとしているがために、手当て等を含めた額を意図的(？)又は求人票の記載スペースの問題(？)で「基本給」として記載していて、実態の基本給は少なくなるというケースです。

賞与額の書かれている金額と貰っている金額が大きく違うのは、税込か税引き後の違いだったりしませんか？（違うとは思いますが念のため。）


会社に相談する前に、ご自分に落ち度（勘違い等）が無いことを確認した上で話すのが良いと思います。（確認されている場合は申し訳ありません。）

また、相談するのは勇気がいるとは思いますが、自分が会社に貢献できている又はこれから益々貢献できるんだということをアピールできると強いと思います。
勤務態度が悪い等の印象があったりすると、相談しても聞き入れてくれないと思うので、もし自信がなければ、しばらくの間、貴方の能力をいかんなく発揮しておいてから話しに行くと良いかもしれません。

基本給に関しては>>3の方と同様に感じます。
安らぐはずの家庭でまでそういう風に責められたのではたまらないこととお察しします。

しかしご自分でもわかっておられるでしょうが就職難の時代です。大卒の内定まで取り消されている。
そんなところに回答者達の「上司に相談してみれば？」というアドバイスに従って相談しにいったところで「そうか、それならやめてもらって結構！！」と言われない保証は無い。
自分も含めて、夜の霧さんの将来に何らの責任ももたない回答であるということを頭において置いた方がよろしいかと思います。
ハローワークは経験がありませんが、あなたの今の能力、経験でどこか就職先があるものか尋ねてみるのも一つの方法かも。

私は割と短気なほうなので、正直この質問を読んで、
そんなに思うことがあるなら、辞めてしまえばいいのにって思います。
仕事なんて、選ばなければいくらでもあるし、
別にもっと都会にだって出ればいい。
だってまだ若いんだし…と思うわけです。
基本給に関しては、確かにその会社はどうかと思います。
でも逆に考えてみれば、会社側がそこまで貴方を評価していないのか、貴方の事を馬鹿にしてるのか、どっちかですよね。
もし、その仕事に対して、そこまでの気持ちがなければ、
私は給料については言える立場ではないと思います。
その仕事を生きがいにとまではいかなくても、
納得して、気持ちがあって、働いてるのであれば、
お金に関して思うことは当たり前だとも思います。
会社側だけのせいにするんじゃなくて、
自分ももしかしたら悪いことがあるのではと思ったほうがいいと思いますよ。
その会社にとって、あなたが本当に必要な人間だと思われてるなら、そのうち給料も上がるでしょう。
とにかく、自分の気持ちをもう一度、確かめてみてはどうでしょうか。
その仕事を続けたいのか、辞めたいのか。
会社のせいだけにするんじゃなくて、もっと自分の気持ちを大事にすることも必要だと思います。