軽貨物の配送会社から、ある企業に運転代行（２tトラック）で派遣されてます。休憩も休みも一切とれないんですが、しょうがないんでしょうか？

軽の営業（黒）ナンバーで、個人事業者として軽貨物の会社に登録しています。
派遣先からは、8:30～17:30の時間契約（出来高制ではない）で「12:00～13:00までは昼休み」とはっきり言われているのですが　休憩なんて全然とれません。
雇い主の軽貨物の会社に相談しても、とり合ってもらえません。
半年ほど前から体調を崩してしまって、病院の施設と医者の都合で、金曜日の診察なのですが「金曜日は軽貨物の会社自体が忙しくて駄目」と言われて休むことが出来ません。

個人事業者だからしょうがないのでしょうか？
軽貨物の会社社長には、昨年12月に辞める旨をはっきり伝えました。その時の回答が
「替わりの人員を見つけて、引継ぎして2月いっぱいで」
だったのですが、2月に入っても音沙汰無しだったので確認したところ
「うっかり忘れてた。4月の半ばまで」
と引き伸ばされました。未だに代わりの人員はいません。
軽貨物の個人事業者だと、法的にもどうにもならないのでしょうか？
自分が甘い事でこんな事態に陥っているのは解っていますが、どなたか教えて頂けないでしょうか。宜しくお願いします。

　それはお困りのことと思います。雇用主と相談してうまく解決できればそれに越したことはないと思いますが、お聞きするところでは中々難しいように思います。

うまくいかないとすれば、お近くの労働局の専門員に相談されるのがいいと思います。例えば、次の資料には、いろいろな立場で働く労働上の問題（休みがとれない、健康を害しそうである、・・・への対応や東京都の場合の相談先が分かりやすく説明されているので参考になるものと思います。

（労働基準の分野・・・Ｐ．５－９）


相談先はＰ．２４以下にあります。特に、「総合労働相談コーナー」はＰ．２８．例えば、新宿南口の「新宿南総合労働相談コーナー」などはどうでしょうか？　電話は０３－５３６６－１１９１です。この外にも、電話相談のできるフリーダイヤルもあります。番号は０１２０－６０１－５５６です。

相談員のアドバイスを受けてうまく解決できるようをお祈りしたいと思います。お答えになればと思います。

えーと、辞めるつもりなんですよね。

その前提で書きますが、安全運行に関わる通院をしようとしているのに、忙しいから休めない、って、反社会的です。事故起こしたらどうするんですか？
陸運局に話せば、その会社は即営業停止ですね。
そういう状態で車を運転するあなたも、違法行為を続けている状態ですね。

解決策、落としどころはどうすればいいのかな？

私としては、職を失うかも知れないけれど、他の人を傷つけない、そしてあなた自身がケガをしたり死んだりしないために、直ちに今の仕事を中止すべきだと思います。
契約に休業による損害賠償条項があったとしても、業務を続ける事が公序良俗に反する事が明確なので、休んでも大丈夫ですよ。