突然、派遣の女性にセクハラを告発されました。携帯メールが理由です。先週、仕事の事でもめた直後です。泣き寝入りするしかないですかね。

携帯メールでは性的な話は一切しておりません。メールのきっかけは彼女からメールを貰った事。彼女から誕生祝いやクリスマスなどにメールを貰い返事しています。また他の女性と一緒に食事をしたときのお礼ももらっています。こちらからは、旅行のお土産を貰ったときのお礼等、儀礼的なものが主です。今年の２月からは、仕事上でパートナーになりましたので、１回だけ、コミュニケーションがギクシャクしているのでランチを一緒しようとメールしただけ。１月までは仕事の上下関係は一切なく、単に同じ部署にいただけです。先週水曜日に仕事上で口論がありました。
今週、月曜日にはバレンタインの義理チョコのお礼を差し上げましたが、彼女は普通に受け取りました。そして、火曜日に上司に呼び出され、彼女が派遣会社に先週金曜日に小生のセクハラを訴えたと知らされた次第です。彼女は紹介派遣の再雇用で、もめていると上司に聞かされました。
彼女とは、一切、私的な関係は無く、当然、性的な話などしたこともありません。食事や飲み会は、何時も他の男性や女性と一緒です。何時も彼女はお嬢さんとして接してきましたし、女性と意識した会話もありませんでした。

　痴漢冤罪といい、セクハラの汚名といいとんでもない世の中になったものですね。もっとも話しの内容から察するに彼女はセクハラされたふりをしているわけではなく、誤解しているのではないかとうかがえます。もしそうでしたらその誤解を解くためにゆっくり時間をかけて話し合うしかありません。ただし、二人っきりだったら事態が悪くなる可能性があるから、第三者（例えば男性一人、女性一人）に立ち入ってもらうほうがいいでしょう。

相手は「セクシュアル･ハラスメント」の意味がわかっていないようだから、しらん顔しているに限る。
いざとなったら「その証拠」を求めつつ、逆に提訴しましょう。嘘の申告は必ずバレます。

とんでもない世の中になったものです。

セクハラの立証をしてもらいましょう。

こんな事もあるのですから、こちらもメールなどなるべく残しておくべきですね。

何も無かったなら、堂々としていれば良い、相手が物証を示せなかったら、単なる狂言です。

解決策は、二度と彼女と関わらない事だけです。文面通りなら訴訟なんかにはならないので、安心して大丈夫ですよ。

どうしてこんな事になったのかを知りたいのでしたら、
＞コミュニケーションがギクシャクしているので
ここがポイントなんでしょうね。

男として扱うのでない限り、女性として扱わないと不満を募らせる人はどこにでもいて、それがモヤモヤした不満として溜まっていき、コミュニケーションがギクシャクする事は、よくあります。

私は、女性の同僚に対しては、女性として扱います。根暗なんであまり大っぴらには言わないんですが、それでも、時々褒めたり、ちょっと大げさに感謝したり、アクセサリーやちょっとした着こなしに気付いてあげたりとか。
ま、世渡りですね。

あまりに距離感を置いた接し方は、相手のイライラを増幅させる事だけは、教訓として学んだ方がいいかも知れないですね。

はめられたんですね。
目的はお金ですよ。
こういった女性は結構いるそうです。
でもこのような場合、男性が不利です。

セクハラとゆうよりもズバリ貴方が悪いのでしょう～
彼女に対してメールでも返信してたんでしょ
彼女は貴方のことが好き
返事返す貴方は何気ない事でも彼女にとっては「彼氏」になっているのではないのでしょうか？
それなのに他の女性ともメール
世の中勘違い女性多いですよ。

義理チョコのお礼？それは彼女にとっては義理チョコのお礼なんて思ってないと思いますよ。

はっきりその場でランチ誘った訳とか言わなかった貴方にも責任があると思います。

世の中「思い込み」ってすごい人って居ますよ。
これに懲りたら今度からはきおつけようね。お互いに

この質問が、本当に事実であれば、泣き寝入りなんてする必要はないと思いますよ。
実際調べられたって、そういうセクハラの事実がないわけだから、
泣き寝入りせず、はっきり上司にそういえばいいと思いますよ。
同じ女から見て、その女性、最低な女性ですね。
そんなんだから、頑張ってる女性がいても、女だからって馬鹿にされるんだと思います。
会社側のはっきりした態度が、大事だと思います(^^)