就職について教えて下さい。

高卒と中卒と大卒

大卒でもお馬鹿って居ますよね

履歴書だけで判断して採用不採用決めるのってどう思いますか？

面接と履歴書だけで人間判断出来るのでしょうか？

バイトも就職も、面接での喋り方が最重要なポイントなので
敬語が正しく使えるか、相手の目を見て話しているか、
、面接に挑む前に一度、頭の中でシュミレーションして考えておくとスムーズです。
応援してます、頑張ってくださいね
　名古屋愛知県名古屋市愛知ハローワーク

ですねぇ…。

面接ってのが本当は重要なんですけど、
最終的に「学歴」とか「資格」のリッチ度ですね。

話に聞くと、
そういうリッチ度をよく知らない上司が、
「仕事が出来てない!!」って言ってバッサリ切るか、
退職を仕掛ける事もあるそうです。

僕も、
履歴書で何度落ちた事か…。

もちろん、
志望動機の書き方も悪かったのでしょうが…。

ホント、
この雇用不安や就職氷河、
「頑張って」と言って報われない時期と感じています。

でも、
探す事だけはやめないで欲しいし、
意見を言ったり聞いたりしてみるのがいいと思っています。

採用担当としての経験からご回答します。

１．履歴書だけで判断
　多くの就職活動をされている方が誤解されていますが
　履歴書に書かれている内容だけで判断はしていません。
　もちろん書かれている内容も重要ですが、なにより
　・どう書いてあるか？
　を見ています。
　・写真が貼付されていない
　・押印がない
　・誤字脱字のまま提出されている
　・下書きしたあとが消されていない
　・字は下手だけど丁寧に最後まで書いている、などなど・・・。
これらにて「どれだけ真剣に自社を希望しているのか？」を
判断しています。
採用担当者は
「会わなきゃわからない」って思っています。
ただ、会うにしても時間が限られるので、
履歴書で、ふるいにかける必要があるのです。

２．面接と履歴書だけで人間判断できるのか？
　答え：できません。
　但し、多くの面接をこなすと５分以内に、
　「根本的な部分」を、ほぼ１００％想像できます。
　面接担当者は、短い時間の中で
　・履歴書で感じた真剣度は正しいのか
　・この人は自社の社風に会うのか
　・この人の行動や考え方の基本となっているのは何か
　などを直感的に判断します。
　逆にそれができなければ、採用担当として失格です。

　そして、多くても３～４回しか会って話しができないので
　間違うこともありえます。
　それを回避し、会社にとって、就職活動をしている人にとって、
　幸せな結果となるように、
　採用担当者は日々頑張っているわけです。

そして、学歴ですが、
仕事に必要な「頭のよさ」を学歴で判断していません。
もちろん、官僚などの特殊なものはブランドがあると思いますが、
世の中の一般的な企業は、学歴に固執していません。

では、なぜ大卒が結果的に有利なのか？
企業は、「社会人（おとな）」を求めています。
多くの社会的経験を積んでいることに大人を期待をしてるのです。
・アルバイト経験によるお金の大切さを知っている
・体育会系のクラブで上下関係を体得している
などの、社会的経験値に期待しているのです。

就職活動をされている皆様へ！
・今の貴方を
・今までの貴方の人生や経験を
・必要とし、求めている会社は必ずあります
・そして貴方の人生を幸せにする会社が必ずあります
・妥協せず
・思い残すことなく
・就職活動を頑張ってください。

一般的に、良い大学に行くために素直に頑張った人は
企業にとって使い勝手が良い場合が多いのです。

そこまで頑張れなかった人は、仕事でも頑張れない事が多いです。


面接と履歴書だけで人間は判断できなくても、【使えない】人は分かります。
いや、それ以前に、電話の話し方だけでもいらない人は分かります。

そこをクリアした人の中から、慎重に優秀な人材を探します。

　しょうがないよね。
お金を払う人が決めるのだから。
嫌だったらあなたがそちらにまわる事ですよね。

確かに　学歴で人物は分りません、あなたが仰る通りですね。
しかし　９年間学問を修めた人と１６年間修めた人を紙面で
選択する時　僕なら学業が長い人を選びます、たとえ僕が
馬鹿でも。
、