人材紹介会社って登録者に親身になってくれているでしょうか？

ある中小の建材メーカーの営業を紹介され書類選考が通り面接行きました。 営業職という事で考えていましたがそうではなく施工、工事会社であり現場管理者的な仕事でした。要は材料、職人、納期、現場段取りする担当。営業じゃないかといえば確かにその中で商品説明やPRはするので間違いではないし、求人欄にも工事経験者優遇とあります…。やる気と職人や元請けなどとの交渉力さえあれば誰でもできるものです。物販営業をしてきてそれをしていきたいと説明し人材会社担当と話をしてきたのにこういう食い違いは何でしょうか？こういった話をせず貴方には向いてますばかりをいい面接へ向かわせる人材会社ってどうなのでしょうか？もう自分は40代ですが足元みられちゃって適当に紹介しすすめられているのでしょうか？

補足確かに自社で工場があるのでメーカーです。製品が内装・外装材などで工事前提の商売なので俗に言うメーカー営業というよりは施工・工事営業（材工）というのが正確です。自分で見積もり、納期管理と材料手配し、職人を段取りし現場でトラブルがあれば時間問わず駆けつけるみたいな仕事です…。営業とはちと違いますよね。

確かに営業職ではなく技術職ですね。「工事経験者優遇」で気付かないといけないですね。技術職だと。

営業と一口に言っても範囲が広いので、説明にあるような仕事も営業に分類されるのかも知れません。

しかし営業でも販売業を希望している事を伝えたのですから、ピントがずれていますね。

人材紹介業を利用する企業は、一般的なハローワーク等で求人出来ない会社等が多く、良い所が少ないように思います。

人材派遣会社は大体そうですよ。

派遣会社も仕事無限にあるわけじゃないですし、
「条件に当てはまる仕事はありませんでした」
と言われるよりは、
「この仕事はあなたの経験も活かせる仕事です」
と言って紹介してくれるほうが親身になっていると言えるんじゃないでしょうか。
何か紹介してあげたい、という気持ちがあるから紹介してくれてるんだと思います。営業にかすりもしてない業種ではないんですよね。

担当者は相手先と調整したり諸々の時間かけてくれています。こいつは全然使えない、取引先からも断られる、と思われてたらそんな手間かけてくれないと思いますよ。