残業代不払いについて

毎日会社のためにがんばって残業しているのですが、残業代を一切支払ってもらえません。
毎日毎日会社に尽くす日々、上がらない給料、いい加減疲れてきました。仕事のストレスかはわかりませんが、今年初め
体調を崩し１ヶ月の入院＋自宅療養で３ヶ月も仕事を休んでしまいました。ただ、今の仕事はとてもやりがいがあるので職場を変えたいとは思いません。きちんと給料とゆう形で還元して欲しいだけなのです。

こういうのって労基署にタレコミとかして調査、指導とかしてもらえるんでしょうか？またその方法はどうしたらいいのでしょうか？

わかる方、特に経験者の方いらっしゃればご意見お願いします。

職種や就業規則に寄っては、残業代に相当する手当てを出している会社もありますが、これらに照らし合わせても明らかに残業代相当が支払われない場合は、労働基準監督署に申し出たら良いと思います。

残業代に相当する手当てが支給されてませんか。
あるいは、あらかじめ残業を禁止することが明示されていれば、残業をする事が業務命令に背く行為になります。

労働時間の短縮が推進されて久しい日本ですが、まだまだ長時間労働を美徳とする古い慣習が残っていて、定時に退社しづらい雰囲気があるのかもしれません。
でも取引先の都合に合わせるのでなければ、就業時間内に自分の仕事を終えることができないのは、職務能力に疑問アリと見る経営者がいるのもまた事実です。だから「許可した残業以外は手当を支給しない」という会社も実在します。

とにかく雇用契約書を再確認してみましょう。

手順としては、まず組合などは会社にあるかどうかを確認します。会社内で一般的に知られてなくても、社員代表者みたいな人がいて、会社側と協定を結んでいることはあります。確認をしてみてください。
また、雇用条件として、みなし労働時間制となっていないか、管理監督者になっていないか、などを確認する必要があります。これらに該当する場合は残業代が支給されません。

次に、自分の労働時間などを把握する必要があります。厳密な管理自体は会社が行う必要があるので正確でなくても構わないので、残業代を請求したい月などの労働状況をまとめる必要があります。もし会社でタイムカードや勤怠管理などで就労時間が分かるものがあるのであれば、それを見せてもらうのが良いでしょう。

次に内容証明郵便を使って、会社に請求書を送ります。請求したい月の就労状況をまとめて、実際に支給された金額を示して、実際に支給されるべき金額との差額を請求してください。

実際にここまでしなくても、内容証明で請求しますよと言えば支払ってくれるかもしれません。もし、支払ってくれなければ請求を行い、それでも支払ってもらえない場合は労働基準監督署に申告を行い、指導を求めることは出来ますが、あくまでも指導です。法的な強制力はありません。
どうしてもというのであれば、弁護士で無料相談や歩合制で請け負ってくれるところはあります。