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履歴書の職歴について・・・

はじめまして、転職活動を行っているのですが、６回の転職経験があり、現在33歳で過去の職種にあまり一貫したものもないので一年程勤めた所の職歴は記入しないでおこうかと思うのですが、やはり職歴詐欺ですよね・・受ける会社は中小企業ばかりなのですが本当の職歴がばれる事ってあるのでしょうか？また、どのような方法でわかる場合があるのでしょうか？悪いことだとは思いますがご存知の方ご回答をお願いします。

職歴は、全て、記録に、残っています。もし会社が調べようとすると、コネクションなどで、調査は、可能でしょう。
でも、前にも述べたように、個人秘密保護法が厳しくて、正当に調査するならば、裁判所の許可が必要です。勝手に調査して、それがわかれば、罰則です。そこまでやる会社は、無いでしょう。また、何の利益、必要もありません。またそういうわけで、解雇できません。私も心配性ですが、貴方も相当心配性ですよ。虚偽記載は、駄目と言いますが、少々の誇大アピールぐらいするのがいいと思います。人事の方もそのほうが、やる気があると判断します。

　何が何でもすべて書かなければならないと言う規則はありません。つまり何か書かなかったからと言って職歴詐欺にはなりません。要は、嘘を書かないということです（嘘を書けば勿論詐欺）。

　６回すべてを書くと長続きしないと思われ不利と考えられるのなら、過去の職歴から自分がアピールしたいものを中心に書き、あとの何社かは例えば通算期間を明記の上、一項目としてまとめて書くというような書き方（隠していると言う印象を与えるのでなく、先方にとって知りたいことが書かれているという体裁で）があると思います。勿論、面接の時には先方は明確でない点を聞いてくると思いますので、その場合は正直に答えるのが重要です。(不利になることを進んで話すことはないですが）仕事に関係する質問には出来るだけ包み隠さず答えましょう。

職歴がばれるかどうか（年金、健保、源泉徴収など）は先方が調べれば分かると言うことではないでしょうか。そのためにも、嘘はかかないということが大切と思います。

履歴書に、不都合な事を記入しないほうがいいと思います。
職歴で、１年位なら、記入しない方がいいですよ。例えば賞罰で、犯罪、懲役刑など書けば絶対、更生しようとしても仕事にありつけません。虚偽記載は、駄目ですが、自分に有利な事、だけを記入すれば、いいです。また、ばれると言うことを心配する必要は、ありません。個人秘密保護法があります。でも、何らかの方法で、調べたとしても、一度採用したら、よほどのことが無い限り、不採用になりません。貴方の質問から判断して、何の心配もありません。友人が職歴を全部書いたら記入欄が無くなったと相談があったことがありました。笑い話です。自分を売り込める事だけを書けばいいことです。ほとんどの人は、そうしています。人事の人もある程度、わかっています。でも、それだけです。

私自身も、かなりいろいろな業種を転々として、中には半年で退社、などというものもあります。
ですから、応募先によってはうまくぼかして書かないこともあります。しかし、採用する側がどういう経験や能力を求めているかは案外わからないものですから、むしろ「いろいろな経験をした」ということを評価してもらえるように表現したらよいんじゃないでしょうか。

最近は、職歴書については「形式自由」で、自分でワード作成したものを受けてくれるところが大半なので、履歴書に添付する形でそういう職歴書をつけたらいかがでしょう？
採用担当者によっては「ほう、こういうご経験もあるのですね」というケースもあります。
多く転職したことは、それだけ多くの組織や職場環境を知っている、ということですし、それを前向きにＰＲしたら如何でしょう。余計なお世話ですが、転職回数にこだわる「古い体質」の会社自体が、向いてないんではないですか？

ただ、嘘はいけません。事実を若干誇張することはアリとしても、です･･･（これもあんまりほめられた事じゃないですが）。

また、多少職歴が妙でも、資格をとったり勉強をしたりするなど、それを吹っ飛ばすだけの「中身」を努力して身に付けることは大事です。特殊技能は確実に評価されます。聞けばまだ30代前半。これからいくらでも可能性があるじゃないですか。

ご健闘をお祈りいたします。

私は32歳でこの一年で数回転職を繰り返し、現在は失業中です。履歴書には３ヶ月以上のものを全部書いています。
　
履歴書とは別に職務経歴書をパソコンで作成し、アピールしたい職歴を中心に書き、退職理由などマイナスとなる分もその職務経歴書でカバーしています。
　
私も過去の職種に一貫したものがないので、逆にそれを「どんな仕事でもこなせる！」と思われるようにアピールしてますよ。

一般的には
パートやアルバイトでも半年以上のものは書くものと
何箇所かでいわれます。

私は転職3回ですが、いままであった経営者や人事の話では、
転職回数が多いより人、長期の無職期間のある人の方が、
マイナスイメージが大きいといわれます。

転職が多くても、特定の目標のために必要な
複数のスキルや知識を得るため等の明確な
目的があれば評価も変わると思います。

転職理由、自己都合、会社都合ははっきりしないと
よくないとおもいます。

「IT系のマネージメントに興味があり、
　技術と、経理と、人事を経験したいので
　3回転職し、途中一回会社がつぶれて
　合計4回転職しました。」
とかいう人もいますよ。