人材派遣会社の、儲かる仕組みについて詳しく教えていただけないでしょうか？

企業とコンタクトをとり仕事を依頼され、派遣会社に来た人に仕事を提供する。
その流れの中で、料金が発生するのは、派遣会社に来た人が採用されたときですよね？
採用されたら料金が発生するだけなのですか？それとも企業に依頼された時点で契約料みたいなのがかかっているのでしょうか？
僕が思ったのは、もし採用されたときだけしかお金が動かないようだと、派遣会社に人がこなくなったら儲けがでないような気がするのです。
最近、よく派遣会社をみかけるのでそのあたりが気になってます。
ですので、詳しく教えてください<(_ _)>

人材派遣と人材紹介は全く別物です。

人材派遣は派遣期間で契約し、主に時給ベースで支払われて、派遣会社は上前をはねます。
時給2000~3000円程度を半々くらいで分けていることが多いと思います。
雇用元は派遣会社で、年金税金福利厚生は派遣会社持ちが多いかと思います。
派遣したスタッフが勤務できない状態になった場合、代理を派遣することができます。


人材紹介は一般的には、人を紹介して雇用された場合、成功報酬が紹介会社に支払われます。
成功報酬は、年収に対するパーセンテージで決められることが多いです。
第2新卒１０％代というのもあるようですが、３０％前後くらいが相場かと思います。
月収2ヶ月分3ヶ月分というようなとりきめの場合もあるようです。
紹介したスタッフが一定期間内に勤務できない状態になった場合、
違約金を支払う契約が一般的です。

「採用されたとき」という文言から質問したいのは「人材紹介」の方ではないかと思います。

年収400万円の人間を一人紹介して採用に至れば25%で100万円とかなので、
特定企業の人事に顔が利けば、個人で独立して起業するかたも多いようです。

派遣も紹介も免許が必要です。お金を払って事業者登録する必要があります。

ひみつさんの、回答を実際に私は企業化している一人ですが、実際はどうかとおもいます。やる側としてはリスクを背負う場合もあります。その経験から私の場合は企業を社にし、そこから独立をしていく制度を重視したあまりないケースで運営しています。そこのどこに金銭が発生と聞かれると答えずらいめんもありますが、ストレートに言えば採用し独立し成功した時点で、報酬として最初の１年の１５％を私は払ってもらってます。

人材派遣も人材紹介もそこに登録ならびに稼動できる人がいるかがポイントです。登録していてもいざという時、既に仕事に就いていたりするものです。
はつきり言って、どれだけすぐにでも使える人材がいるかということです。人材派遣会社には一人で何社も登録している人がほとんどです。どれだけ自分のところにだけ、専属契約してくれる人が多いかによって儲かるかどうか決まります。
しかし、人材派遣で儲かることは今からではありません。