転職するタイミングについて教えてください

今の仕事を辞めてから次の仕事を探すとなると、その間、収入が途絶えてしまいます。
ですので、今の仕事をしながら次の仕事を探して転職先が内定したら今の仕事を辞めたいです。
それで、転職先が決まってから、「いついつで辞めます」といきなり言ってもいいのでしょうか…？
そのほうがこちらとしてはいいですが、向こうからしてみれば「えっ！そんなの聞いてないよぉ！」ってことになると思うんです。
自分勝手過ぎますか？

転職をしたことのある人は、どういうタイミングで転職をしていますか？
もしくは、転職したことのない人でもいいので、何かアドバイスをください。

人を雇う計画もあると思うので、マナーとしは１年前が目安じゃないでしょうか。

でも、自分勝手でいいと思いますよ。やめてはいけない規定がないかぎりやめるのは自由だと思います。止める前に有給と取るくらいのずうずうしさがあったほうがいいです。

　よくある質問と思います。簡単に言えば、「転職先が決まってから、今の雇用者に辞めたい」と言うのは普通です。

言われた方は驚くかもしれませんが、後一週間待ってほしいとか、場合によっては給料を上げるので辞めないでくれと言ってくるでしょう。

転職先とはあくまでも内定なので、現雇用者の言うこときちんと考えた上で進め方を相談すればいいと思います（転職先では普通多少の時間的融通性があります）。この辺をしっかりと転職先に話せるかどうかは転職先としてもあなたが責任ある行動の取れる人かどうかを判断する情報になるので、相談することはあながち悪いことではありません。

要するに、どちらの会社にとってもそう困らないようにすることが肝心です。いい妥協点をみつけて転職されることができると思います。

就職した事がありませんが、仕事を一緒にしてくれるスタッフが、目的があれば私は応援して送り出してます。

どういう職種のご職業か分かりませんので一般的な話をさせていただきます。

現在の勤め先で有給休暇がたくさんあり、それを退職前に消化できるので
あれば、辞めてから次の仕事を探すという方法も取れるでしょう。
ただし、この方法は引く手数多な売り手市場のご職業の方でなければ
求職活動が長引いて、収入がない期間が発生する可能性もあります。
(収入が断たれた場合の貯蓄が十分ある、失業手当がもらえるだけの期間は
今まで勤めておられる、ということでしたら、また、話は異なってくる
とは思いますが。)

私の場合は引き抜きにあって、辞めた会社に通知した後
ほとんど直ぐに次の会社に勤めました。

辞めた会社の上司は3のしゅほさんのように快く退職させてくれましたが、
その会社の規定では辞める場合は一ヶ月前に通知ということでしたので
上司が私の退職を思いとどまらせようと一ヶ月前に受け取った退職願を
机の中にしまっておいた、という話にしてくれ、うまく処理して
いただきましたが、職場や協力会社の方々には、やはり、急な転職で
色々とご迷惑をおかけしました。

会社の業務体系や労働契約によって色々と異なる部分もあると思いますが
日本の場合は給料が月払い、ということもあって、退職に関しては
一ヶ月前を目安にする会社が多いように感じています。

キャンディさんも、現在お勤めの会社を辞められた先輩がいらっしゃったら
参考までにお話を聞かせてもらうとよろしいかもしれません。

また、転職先が決まっておられるなら、勤め始める時期を調整して
いただけるかどうかの相談もなさるとよろしいと思います。

自分が転職したときは予告も無くいきなりやめました。
実際そんなやめ方をすると悪いことをしたとか嫌な気持ちになりました。いいずらくても一度今の会社の代表に相談してみるのも手だとは思います。やめるには何か理由があると思いますし。そこで転職しか道が無いのなら新しい仕事を探せばいーと思います。
気に食わない会社でも前もって申告したほうがいいと思います。3ヶ月前ぐらいで

就労規則・労働契約をまず確認してください。

退職届から退職までの最短期間を2週間～1ヶ月くらいので、
縛っている会社が多いです。

次の会社に行く日が前の会社との契約期間内で
トラブルになることもあります。
自己都合の退職の法的な縛りはないと思いますが、
契約上の縛りはあるため違約の場合損害賠償もあります。

この期間内で、有給消化や引継ぎを行うことが多いです。
有給の規定も「業務の支障の無い範囲で」等の規定が
大抵あるため引継ぎが多いと有給消化できないことがあります。

また、月給の〆が当月分25日払いとかの場合は、
31日ある月の26日とかにやめると4日分返金させられたりします。
交通費も6ヶ月毎支給とかだと残月分返金要求されることがあります。

転職のタイミングで健康保険が使えない期間が発生するので
治療が必要なものは対処しておいた方がいいです。
虫歯とかデキモノとか怪我とか。

引継ぎが少なくて済むようにプロジェクトの区切りを
定期とかの切れ目になるように調整して
虫歯とかは全部直しておいて、次の就職先もきめて、
就労規則と給与体系を確認して月末とかで余裕をもって
辞めれるように計画して辞表出すのがよいと思います。

辞表提出後、引継ぎスケジュール等を上司と相談した上で
次の会社の勤務開始日を決めてください。

私は、就業規則さえ守ればよいというスタンスで、
結構寸前まで黙っていました。確かにルールは破っていません。
しかし、結局いろんな方に迷惑をかけてしまい、気まずい思いをしました。
本人の意思が尊重されて当たり前だとは思いますが、
結構ドライな気持ちも必要かも、です。

まあ、会社や職種によりケースバイケースだけど、
ご参考までに。

私は過去に４度転職しています。
１回目は、同業他社より誘いを受け転職。この時は１ヶ月前に辞表を提出しました。（２３歳）
２回目は、上司とそりがあわず辞表を提出。有給休暇がのこっていたので、退職するまでの１５日間で次の転職先を探しました。（２９歳）
３回目は、入社前提出された条件と入社後の条件が、あまりに違うので１年で退職。この時は勢いで退職してしまい、次の就職先は未定でした。その後少々の蓄えとアルバイトで約５年無職の状態が続きました。
４回目は、ようやく就職できたのですが、３５才の資格もないような人を雇ってくれる会社はそれなりでして・・アルバイト時代のほうがお金になったくらいです。そこで昨年退職し現在はアルバイトを２件掛け持ち生活しています。

転職したいそうですが、転職するなら２０歳台が限界でしょう。私のようになっては、きっと後悔すると思います。失敗続きの私ですが、これだけは言えます。今の会社が嫌だという理由だけで転職を考えるのではなく、どうしてもその会社で働きたいと思える会社を見つけてから転職しないと、後々きっと後悔しますよ。

私は何度も転職しました＾＾；。その体験から参考になれば。
　会社を辞めるのも転職も個人の自由です。その後どうするか？の方が大切です。　今の仕事を辞める理由は明確ですか？　収入面や今後の生活にリスクを負う覚悟があるなら、それで良いと思いますよ。
　先ずは直属の上司に「相談する形で意志表示」してからが良いと思います。　採用した会社側にも（後任・引継ぎなど）時間が必要ですし、事務関係の処理もありますから（←元・総務からお願い）。

　私の場合…２０才で製造メーカーに就職。本社・総務部に配属。社員数は２００人位。（４年足らずで退職するまでに）何十人も辞めていきました。同期入社の半数は１年以内に辞めましたしね。
会社では社員が辞める事は珍しくないので、深刻になる必要は無いです。

　他の方も言われる様に、「周囲に迷惑にならない・後を引かない」事。‘辞め方’で今後のあなたは評価されます。
　‘退職願い’を提出する・又は‘申し出る’のは、１ヶ月前～２週間前が望ましいと聞きました。「自分から辞める」のではなく「退職を願い出る」です。

　初めての転職は今後の人生に大きく影響します。　採用面接で「前の会社を辞めた理由は？」と聞かれるでしょう。その時にはっきりと言えるように。　新しい生活の一歩、応援しています！

在職中に次を見つけるのがベスト

で、退職のタイミングは普通は

一ヶ月前に退職願をだせば問題ないとおもいます。

有給休暇とかあるのならそれを使って

一ヶ月くらい仕事しないで給料もらえるので、

先に辞めて一気に活動をするのも手じゃないでしょうか？