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私は仕事のし過ぎだと思うのですが？
法には触れないのでしょうか？
先月は２７日出勤の７５時間残業でした。ちなみに土曜日や祝日は残業扱いではなく
ただの出勤です。
労働基準法ではどうなのでしょうか？
回答お願いします!!
2006-06-14 22:50の質問
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回答(6)
1.
2006-06-14 23:00:17
（労働時間）
第32条
使用者は、労働者に、休憩時間を除き１週間について40時間を超えて、労働させてはならない。
使用者は、１週間の各日については、労働者に、休憩時間を除き１日について８時間を超えて、労働させてはならない。
これに抵触するならダメでしょ。違法。
ただ、だからといって、なかなか是正できるものでもないんでしょうね。
まあ、まだ社会人じゃないからあまり偉そうなことは言えない。
ここも参照のこと。
ttp://www.roudou.net/
第32条
使用者は、労働者に、休憩時間を除き１週間について40時間を超えて、労働させてはならない。
使用者は、１週間の各日については、労働者に、休憩時間を除き１日について８時間を超えて、労働させてはならない。
これに抵触するならダメでしょ。違法。
ただ、だからといって、なかなか是正できるものでもないんでしょうね。
まあ、まだ社会人じゃないからあまり偉そうなことは言えない。
ここも参照のこと。
ttp://www.roudou.net/
自信度 : 自信なし
2.
2006-06-14 23:34:02
法令労働基準法には、ひっかかるそうです（父に聞きました）ただし、税務上には勤めであれば個人違法ではなく会社にあるそうです。ただし管轄違いで、財務にかんして個人で入っているのなら違法だそうです。まとめてしまえば、違反ですよって事です。でも・・・お疲れ様です。
回答レベル : アドバイス
3.
2006-06-15 00:30:32
過度の残業や不当な労働を社員にさせると罰せられるのは会社です（社員ではありません）。こういう問題に責任を持つのは会社の勤労部ですので、あなたから直接（上司を通さず）そっと聞いてみられたらいいと思います。
私の常識から言えば、７５時間ぐらいの残業は労使協定がしっかりしているとの前提のもとでは、労働基準局は合法とみとめるものと思いますが、土曜や祝日の無償出勤はどうみても不法と思います。
私の常識から言えば、７５時間ぐらいの残業は労使協定がしっかりしているとの前提のもとでは、労働基準局は合法とみとめるものと思いますが、土曜や祝日の無償出勤はどうみても不法と思います。
回答レベル : 回答
4.
2006-06-15 02:13:41
5.
2006-06-15 02:59:23
休日については、「４週間を通じ４日以上の休日」が労働基準法の規定なので、先月（５月）は３１日なのでクリアです。
残業については、１ヶ月４５時間が限度ですが、それを超える回数が６回／年までなので、４５時間超が年間６回までＯＫということになります。したがって、質問の内容から見ますと、残業７５時間に対しての産業医の指導を受けさす義務（会社側）は必要ですが、１ヶ月分（年間を通じての合計時間が記載されていない）だけの記載なので、違法ではありません。
残業については、１ヶ月４５時間が限度ですが、それを超える回数が６回／年までなので、４５時間超が年間６回までＯＫということになります。したがって、質問の内容から見ますと、残業７５時間に対しての産業医の指導を受けさす義務（会社側）は必要ですが、１ヶ月分（年間を通じての合計時間が記載されていない）だけの記載なので、違法ではありません。
自信度 : 自信あり 回答レベル : 回答
6.
2006-06-15 04:57:34
間違ってたらごめんなさい。
確かこの法律、労働者本人が「その条件でも働きますよ～」みたいに許可したりしてると違法にならないはずで、たまに契約書とかにも同意したとみなすみたいな欄が書いてあったりすることもあったりするとかだったような。だと思います。
はっきりしなくて申し訳ないです。。
確かこの法律、労働者本人が「その条件でも働きますよ～」みたいに許可したりしてると違法にならないはずで、たまに契約書とかにも同意したとみなすみたいな欄が書いてあったりすることもあったりするとかだったような。だと思います。
はっきりしなくて申し訳ないです。。
自信度 : 自信なし
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コメント(5)
回答ありがとうございます。
私は位置会社員です(有限）ですが！
使われてるのが（株式）です!!
有限から派遣されてるような者です！！
（てっ言うか保険みたいな存在です）
私が工場で働いてその代わり有限に仕事を廻すようなです！！
十年ほど給料は変ってません。
usaさんコメントありがとうございます！
私が働いてる工場では労働組合がありません
労働組合を作ろうとするとくびになるそうです！
(株式社員社長の息子から聞きました）
こんなことがあって言いのですか?
#3. usa
2006-06-15 01:49:33
なかなか難しそうですね。そういう状況ですと相談する相手がどこにいるのか・・。違法な点はありそうですが、ことを荒立てるかどうかはあなたの判断次第？ トーンダウンして済みません。
回答ではないので敢えてコメントで失礼します。
進め方によっては確かに違法性を見出す事も出来そうでは
ありますが、状況によっては逆に「他の社員と同じ仕事量を
こなすのに時間がかかる」などの理由で逆に問題点を指摘
されて解雇という事も有り得ます。
不法性を指摘するつもりが、逆に痛手を受けた上に円満退職も
得られずに悔しい思いをした人が友人にいるんです。
単純に今の職場に不満があるなどでしたら、自ら進んで
退職、転職を考えた方が良い場合もありますよ。
と、余計なおせっかいですが、一応気になったので。
皆様ご回答/コメントありがとう御座います!!
もう少し頑張ります！！
