求人広告HPを運営しているものなのですが、
同業他社と差別化する為に特徴ある業種を集めてみようと思っています。

求人広告HPを運営しているものなのですが、
同業他社と差別化する為に特徴ある業種を集めてみようと思っています。

例
身体障害者（助成金目当てで給与を低く雇用したい企業にニーズがあるのでは）
高齢者（給与を低く雇用したい企業にニーズがあるのでは）
日系人（都会へ出稼ぎにきているアジア、南米の人達用。ビザ（査証）のチェック等ありそうですが）

上記の例　にあるようなカテゴリーの分類に対して、企業側と、働きたい人間の
ニーズのバランスを考えて、皆様ならどのような分類に対して興味ありますか？

求人広告を作る上で、企業側のニーズと働きたい人間の両方にできるだけニーズがある
分類は、どれか悩んでいるのですが、ご意見御願いします。上記以外のテーマでも
ご意見があれば御願いします

求人広告は、雇用側の要望が強いはずですが、どれだけ信用できる会社なのかが、求職側にとっては不安材料です。その間を埋めるのが、totoqaqaさんの仕事です。信用できない広告会社には行かないものです。まずは信用をつけることですね。そのためには、業種を絞るのも一つの手ではないですか。例えば、タクシー業界には強いとか。ファミレス業界には強いなど。ここの求人ＨＰは安心だということを、雇用側にも求職側にも分からせることが第一ですね。
信用が信用を呼び、信頼につながるはずです。

シルバーはシルバー人材センターよりどれだけ
営業にまわれるかですね。
あと雇用保険から６０～６４歳は給与補助が出ることを
知っている人は少ないですね。マクドは知っているのでしょうか？・・・

例は、すべてニーズあると思いますよ。

ただ、身体障害者、高齢者、日系人、すべて企業が求めるスキルと本人のスキルが離れている場合多い気がする。

雇う企業側の立場で見れば、どれだけ早く、確実に人材確保してくれるか、そこも大事。
身体障害者、高齢者、日系人・・・ネット広告が最適かどうか判断に迷います。
初期の段階では足で営業するほうがいい人材確保できる可能性ないですか。ターゲットとする求職者たちに直接会い、信用度、知名度アップが必要では。