職場生活
ひとつの文脈に２つ以上の用件を入れたら混乱する人への対処を教えてください。
たとえば「その荷物を足元へ置いて席に着きなさい」と指示しました。 この文脈には「荷物を足元に置く」と「席に着く」の２つの要素が含まれています。 でも言われた本人は結局どちらの行動も起こさないで、その場に立ったままです。 あらためて「その荷物を足元に置け」と指示して荷物を置かせ、動作が完了するのを待って「席に着け」というように、分けて指示するときちんと動けるようです。 万事がすべてこんな調子なので、ひとつの作業をさせるのも他の人の２倍も３倍も時間がかかってしまいます。 これは本人の性格でしょうか。 ...
Asked by :
ヘビーパンチ |
職場生活 |
2009-11-10 09:15 |
解決済
| 4 answers | 1 comment
Ads By Google
「アナログ人間」と言うと どの程度を想像しますか。
Asked by : ぬくもり～ズム | 職場生活 | 2009-10-06 00:12 | 解決済 | 9 answers | 2 comments軽貨物の配送会社から、ある企業に運転代行（２tトラック）で派遣されてます。休憩も休みも一切とれないん...
Asked by : 72 | 職場生活 | 2009-03-06 01:31 | 解決済 | 2 answers | 3 comments上司の意見と違ってしまったらどうしますか？
Asked by : muchiでごめんなさい | 職場生活 | 2009-02-19 04:18 | 解決済 | 6 answers | 1 commentアルバイトで有給が残っているのですが、病気で来月のシフトをこなすのは無理です。それでももらえないので...
Asked by : | 職場生活 | 2008-08-08 23:11 | 解決済 | 4 answers | 1 comment白タク行為にならないか心配しています。詳しい方是非、教えてください。
Asked by : | 職場生活 | 2008-05-24 15:56 | 解決済 | 3 answers | 3 commentsAds By Google
