ja-jp http://knowledge.livedoor.com/category/104005001 Tue, 08 Dec 2009 00:00:28 +0900 Sat, 27 Jun 2009 09:44:38 +0900 http://knowledge.livedoor.com/ livedoor knowledge - 労働法 Copyright 1996- livedoor Co.,Ltd. http://knowledge.livedoor.com/img/cmn/noimg_m.gif http://knowledge.livedoor.com 43 43 http://knowledge.livedoor.com/41149 店舗移転勤務 拒否する 理由 アドバイスお願いします 店舗移転勤務 拒否する 理由 アドバイスお願いします 30代前半の女性です。 薬剤師の正社員をしていて、 今度、気に入っていた自宅近くのＡ店舗から 都心部のＢ店舗に移転するように言われました。 Ａ店舗が気に入っているので 勤務を続けたいのですが、上司の説得方法、アドバイスお願いします。 Ａ店舗が気にいっている理由 ○休日 日+平日1日休み ○ゴルフが生きがいなので、平日ゴルフ場の予約がしやすいので平日休みが大好き 都心部のＢ店舗がいやな理由 ○朝8時半勤務開始はつらい ○都心部のＢ店舗はさらにハードっぽい Ｂ店舗がいやな理由を、平日休みやゴルフっていってもプライベートな 理由が大きいので会社の理解が得にくいような 移転勤務を拒否する説得理由、アドバイスお願いします Sat, 27 Jun 2009 09:44:38 +0900 http://knowledge.livedoor.com/41149 toto 労働法 1554 http://knowledge.livedoor.com/profile/1554 http://knowledge.livedoor.com/img/my/profile_img.gif http://knowledge.livedoor.com/img/cmn/noimg_m.gif 4 Tue, 28 Jul 2009 06:10:11 +0900 http://knowledge.livedoor.com/38386 派遣解雇されていますが、ほとんどの人が再就職に就けないでいます。 仕事を斡旋されても、断っていると聞きます。この人達、お金がないと言いながら、この先どうしようと考えているのでしょう？それから、製造業は今後、どうなっていくと思いますか？ Thu, 22 Jan 2009 13:03:17 +0900 http://knowledge.livedoor.com/38386 JUSTPRICE 労働法 29555 http://knowledge.livedoor.com/profile/29555 http://image.profile.livedoor.jp/icon/justprice55_60.gif http://image.profile.livedoor.jp/icon/justprice55_60.gif 5 Sun, 22 Feb 2009 06:10:10 +0900 http://knowledge.livedoor.com/37145 会社の加入保険について質問です。 勤めていた会社の事で質問があります。 去年8月に個人事業主として会社を設立し、今年9月に株式会社として法人化しました。 そこで質問があります。 １、個人事業主だとしても会社で正社員で働いている従業員には雇用・労災の保険に加入させなくてはいけない法律・義務があるのでは？ ２、今年9月に法人化してすぐに雇用・労災に加入したのですが、私のほうが9月中旬に会社を退社しました。それで9月分の給料から雇用・労災保険を引いてもらうのは可能か？ 諸事情でどうしても雇用保険が引かれていてほしいのです。 詳しい方回答のほうよろしくお願いします。 Wed, 29 Oct 2008 19:49:34 +0900 http://knowledge.livedoor.com/37145 qqrqpvk 労働法 28357 http://knowledge.livedoor.com/profile/28357 http://knowledge.livedoor.com/img/my/profile_img.gif http://knowledge.livedoor.com/img/cmn/noimg_m.gif 1 Thu, 06 Nov 2008 16:21:46 +0900 http://knowledge.livedoor.com/31444 お金の使い方運用について 海外で仕事をして収入を得たそのお金を 日本国内に持ち込むことは確か 法律上できないと思いますが 上手な使い方　運用方法はないのでしょうか？ Wed, 09 Jan 2008 21:16:38 +0900 http://knowledge.livedoor.com/31444 労働法 19292 http://knowledge.livedoor.com/profile/19292 http://knowledge.livedoor.com/img/my/profile_img.gif http://knowledge.livedoor.com/img/cmn/noimg_m.gif 1 Thu, 10 Jan 2008 18:28:16 +0900 http://knowledge.livedoor.com/30904 パワハラで悩んでいます 現在人事部に所属しています。 上司が第三者委員会の委員と話がツーカー状態です。 過日上司と二人で話す機会があったので正直に色々なことを話しました、するとそこから陰湿なパワハラが始まりました。 例えば業務連絡をキチンとしてくれないのに業績を求められる、自分が作った論文を上司の名義で代表に報告書を出す、直接自分には言わずに自分に分かるように他の上司、部下に自分の陰口を言い自分の地位は保ったまま他の人に自分の悪口を言わすなどです。 Thu, 13 Dec 2007 18:25:13 +0900 http://knowledge.livedoor.com/30904 泣きたい 労働法 24475 http://knowledge.livedoor.com/profile/24475 http://image.profile.livedoor.jp/icon/futian_chun_60.gif http://image.profile.livedoor.jp/icon/futian_chun_60.gif 4 Fri, 21 Dec 2007 21:43:13 +0900 http://knowledge.livedoor.com/6128 長時間の残業は違法ではないのですか？ 長時間の残業がよしとされる会社は、とても社員の健康のことを考えているとはいえません。 ちなみに労働基準監督署などに告発すると注意がきます。明らかにテレビ番組の制作担当者は労働基準法に違反しています。早死にします。 長時間の残業は違法ではないのですか？ Sun, 07 May 2006 15:50:47 +0900 http://knowledge.livedoor.com/6128 上昇気流か 労働法 692 http://knowledge.livedoor.com/profile/692 http://knowledge.livedoor.com/img/my/profile_img.gif http://knowledge.livedoor.com/img/cmn/noimg_m.gif 2 Wed, 10 May 2006 23:46:13 +0900 http://knowledge.livedoor.com/4205 雇用契約書はトラブルがあった後でももらえますか？ 職安で紹介を受けた企業(福祉施設関係)に面接に行き、その日に合格しました。 4/1日～4/5内4日間入社式と研修を行いました。しかし、その研修中組織図を見たら、職安で紹介を受けた仕事内容と違いました。(作業療法士らのリハビリの助手→老人の排泄処理などの介護職) 話が違うと言ったら『貴方には介護職で働いて欲しい』と言われました。そこで初めて介護職の勤務時間や勤務地について話されました。勤務時間も8:30～17:30までと書いてあったのに、早番、遅番、当直もあると言われました。そして、勤務地も違うところになるかもしてない。と言われました。私は『リハビリ助手にはなれないのですか？』と聞いたら『厳しい』って言われました。 こんなに話が違うなら、辞めようと思ってます。 労働基準監督署に行って研修で出勤した時の賃金＆交通費を請求したいのですが出来ますか？ このとき、雇用契約書ってあると良いと思うのですが、まだもらっていません。今から企業に書いてもらいたいのですが、書かせることは出来ますか？また内容は求人票の内容でいいのですか？ Thu, 06 Apr 2006 03:39:55 +0900 http://knowledge.livedoor.com/4205 わっこ 労働法 3817 http://knowledge.livedoor.com/profile/3817 http://knowledge.livedoor.com/img/my/profile_img.gif http://knowledge.livedoor.com/img/cmn/noimg_m.gif 2 Sun, 07 May 2006 06:10:04 +0900