ja-jp http://knowledge.livedoor.com/category/104012004 Thu, 26 Nov 2009 12:53:41 +0900 Thu, 14 May 2009 20:26:19 +0900 http://knowledge.livedoor.com/ livedoor knowledge - 人材派遣 Copyright 1996- livedoor Co.,Ltd. http://knowledge.livedoor.com/img/cmn/noimg_m.gif http://knowledge.livedoor.com 43 43 http://knowledge.livedoor.com/40416 登録制アルバイトってどんなのですか？ http://www.net9.biz/　人材派遣　愛知県求人名古屋派遣会社 Thu, 14 May 2009 20:26:19 +0900 http://knowledge.livedoor.com/40416 とぱ 人材派遣 30704 http://knowledge.livedoor.com/profile/30704 http://knowledge.livedoor.com/img/my/profile_img.gif http://knowledge.livedoor.com/img/cmn/noimg_m.gif 1 Sun, 14 Jun 2009 06:10:20 +0900 http://knowledge.livedoor.com/40415 只今、営業事務職の志望動機で悩んでいます。 http://www.apki.org.uk/　三河求人！豊田市や岡崎市の転職。求人東三河豊田アルバイト岡崎、西三河 Thu, 14 May 2009 20:15:14 +0900 http://knowledge.livedoor.com/40415 とぱ 人材派遣 30704 http://knowledge.livedoor.com/profile/30704 http://knowledge.livedoor.com/img/my/profile_img.gif http://knowledge.livedoor.com/img/cmn/noimg_m.gif 2 Sun, 14 Jun 2009 06:10:20 +0900 http://knowledge.livedoor.com/40413 今後この不況に左右されないような職種があれば教えて頂きたいです＾＾ http://www.sigoto.co.uk/ 人材派遣会社名古屋転職名古屋市派遣 Thu, 14 May 2009 20:09:09 +0900 http://knowledge.livedoor.com/40413 とぱ 人材派遣 30704 http://knowledge.livedoor.com/profile/30704 http://knowledge.livedoor.com/img/my/profile_img.gif http://knowledge.livedoor.com/img/cmn/noimg_m.gif 3 Sun, 14 Jun 2009 06:10:19 +0900 http://knowledge.livedoor.com/39912 QB 中小企業向けの、小さな外注（アウトソーシング）の頼み方が知りたいです。 小さなＩＴ会社を運営しています。 「初心者向けmovable typeの使い方」みたいな テーマで、E-bookや動画など、コンテンツを販売しています。 コンテンツ作成、ＰＰＣ、メール返信など、 一人ですべて行っていますが、 限界がきたので外注さんを探そうと思っています。 「楽天ビジネス」などを見たのですが、 やはり企業を通しているからかとても高いので、 「企業を通した外注」ではなく、 人づてで紹介してもらうような感じで、 格安で外注を探したいのですが、どういった手法が考えられるでしょうか？ 私が思いついたのは、たとえば簡単なソフト（大規模ではなく）を開発して売りたいなら、 ??mixiでプログラマーのコミュにティを巡回し、めぼしい人にメールをして作ってもらう ??趣味でホームページやブログを運営している人にメールして作ってもらう とか、そういう感じです。 ですが、手探りなのでコツがわかりません。 印税をどうするのか？代金の支払いは？ わからないことだらけです。 「外注」でアマゾンで検索すると、巨大企業向けの本ばかり出てきます。 こういう中小企業向けの外注に特化した本や、 身近の成功例を紹介してもらえませんか？ Tue, 14 Apr 2009 21:58:44 +0900 http://knowledge.livedoor.com/39912 situmonx 人材派遣 30349 http://knowledge.livedoor.com/profile/30349 http://knowledge.livedoor.com/img/my/profile_img.gif http://knowledge.livedoor.com/img/cmn/noimg_m.gif 2 Fri, 15 May 2009 06:10:09 +0900 http://knowledge.livedoor.com/39202 派遣社員は下に見られがちでしょうか？ 今は違いますが、以前に派遣社員として働いたことがあります。 その時に感じたことは下に見られていたということです。 もしかして私が働いていた会社だけだったのかもしれません。 そこでここでは皆様の体験的な意見を聞きたいと思います。 宜しくお願いします。 Sat, 07 Mar 2009 00:41:35 +0900 http://knowledge.livedoor.com/39202 masayandesu 人材派遣 30004 http://knowledge.livedoor.com/profile/30004 http://knowledge.livedoor.com/img/my/profile_img.gif http://knowledge.livedoor.com/img/cmn/noimg_m.gif 4 Sun, 08 Mar 2009 10:44:38 +0900 http://knowledge.livedoor.com/38172 皆さん、日本をどうしたいのでしょうか？ この頃よく分らないです。日本人は、この社会がどうなったら理想だと思っているんでしょうか？そのために今、何をやっていますか？ 今、派遣社員がクビを切られたりして、問題になっています。それで、雇った会社は、彼らを正規社員で雇いなさい、みたいなプレッシャーがあるようです。 その主張には、人道的な動機はあるでしょうが、それで世の中がうまく回るとは思えないのです。というのは、もともと日本の会社が、人件費が安いなどの理由で海外に生産拠点を移していたのを、主に小泉時代に、雇用に関する規制を緩和した結果、かなり日本国内で雇用が増えた。今では、全労働力の三分の一が非正規雇用です。 これには表と裏があって、悪く言えば、こんなにたくさんの人が不安定な労働環境に置かれているということでしょうが、別の見方をすれば、規制緩和によってそれほど多くの雇用を日本で作って、いざなぎを越えると言われた長期好景気を作った一因にもなったと思います。 なので、もしこの不況の時代に、雇用の規制を強めると、新しい雇用の可能性を摘み取ることにたぶんなるでしょう。 これを思う時、今の日本人には、将来のビジョンがちゃんとあるのか？？と疑問に思わざるをえません。雇用が海外に流出しないための方法を誰か考えているのでしょうか？無策のヒューマニズムは逆効果になるのでは？ 僕は、派遣社員は、多様なライフスタイルを提供するんだったら、結構なことだと思います。問題は、派遣社員を、一般の社員と同じような感覚で働かせる労働慣行にあると思います。派遣社員は定時で帰らせたり、週３日とか４日とかで働けるようにして、自己啓発やスキルアップの時間を確保し、やがてはより高度な職業につけるステップになるようなライフスタイルだったら、クビ切りにもびくびくしなくていいし、社会全体としても、高度な人材が得やすくなります。そういう社会になれば、希望も見えてくると僕は思います。 今みたいに、派遣社員も普通の社員みたいにしろ、という方向に、何か夢や希望があるのでしょうか？ 一時的に、彼らが困っているから緊急に助けなければ、というのならわかります。でも、それ以上のビジョンが社会全体として提示されていないのが、とても気にかかります。 なので、皆さんの、日本社会の希望あるビジョンをお聞かせ願えたら、幸いに存じます。 Wed, 07 Jan 2009 23:20:43 +0900 http://knowledge.livedoor.com/38172 とりあえずビール 人材派遣 10518 http://knowledge.livedoor.com/profile/10518 http://image.profile.livedoor.jp/icon/mineallmine_60.gif http://image.profile.livedoor.jp/icon/mineallmine_60.gif 6 Wed, 14 Jan 2009 20:33:52 +0900 http://knowledge.livedoor.com/37510 ３月までのバイト！！ 春までの期間だけの派遣を探しています。 おすすめの職業など教えてください<emoji:smile> Wed, 19 Nov 2008 21:41:42 +0900 http://knowledge.livedoor.com/37510 人材派遣 28054 http://knowledge.livedoor.com/profile/28054 http://knowledge.livedoor.com/img/my/profile_img.gif http://knowledge.livedoor.com/img/cmn/noimg_m.gif 1 Wed, 19 Nov 2008 21:45:36 +0900 http://knowledge.livedoor.com/36184 オススメの派遣先は？ 派遣でオススメの職種を教えてください。 冬のみの短期のもので探しています<emoji:eye> Tue, 09 Sep 2008 17:35:43 +0900 http://knowledge.livedoor.com/36184 人材派遣 28054 http://knowledge.livedoor.com/profile/28054 http://knowledge.livedoor.com/img/my/profile_img.gif http://knowledge.livedoor.com/img/cmn/noimg_m.gif 2 Wed, 10 Sep 2008 21:48:29 +0900 http://knowledge.livedoor.com/34021 静岡県内で働く内装業者さんに聞きたいんですが。 オレは２年半くらい前まで、グッドウィルという会社で建築現場で、荷揚げの仕事をしてきました。 今はこの仕事に魅了されて、関東で荷揚げ専門の会社で働いています。 しかし、あと半年くらいで静岡に帰郷するつもりでいます。 しかしこの仕事にまだ未練があって、静岡に帰っても今と同じ仕事を続けたいと思っているんですが、当時働いていて、たグッドウィルはモチロン、フルキャストも荷揚げの仕事だけで生活していけるのか分からないようです。 石膏ボード、軽量、床材、フローリング、クロス、などなど、 実際にはあと半年ほど先の話になるんですが、 静岡で荷揚げの仕事で生活していきたいんです。 現実問題、静岡の内装業者の皆さんはどうやって荷揚げの作業をしているんでしょうか？ 詳しい事情や現状をご存知の方がいらっしゃいましたら返答をお願いします。 Wed, 07 May 2008 21:03:55 +0900 http://knowledge.livedoor.com/34021 人材派遣 16599 http://knowledge.livedoor.com/profile/16599 http://knowledge.livedoor.com/img/my/profile_img.gif http://knowledge.livedoor.com/img/cmn/noimg_m.gif 1 Sat, 07 Jun 2008 06:10:07 +0900 http://knowledge.livedoor.com/33811 年収200万円をワーキングプアと呼ぶの？ ネットで見たらば ＞ワーキングプアとは、働いているのに生活保護水準以下の暮らししかできない人たちだ。生活保護水準以下で暮らす家庭は、日本の全世帯のおよそ10分の１。400万世帯とも、それ以上とも言われている。 そして他の文では年収200万円では暮らしていけないともあった。それって生活保護なら年収200万円もらえると言う事？（生活保護の条件の１つは定住する場が必要） 収入の少なさより家賃分の出費の額の高さが問題ではと私は思うが。年収200万円以下とした根拠は何？ 年収200万円をワーキングプアと呼ぶの？ Sat, 26 Apr 2008 20:49:27 +0900 http://knowledge.livedoor.com/33811 gaston 人材派遣 10953 http://knowledge.livedoor.com/profile/10953 http://image.profile.livedoor.jp/icon/bab4804_60.gif http://image.profile.livedoor.jp/icon/bab4804_60.gif 1 Mon, 12 May 2008 00:29:05 +0900 http://knowledge.livedoor.com/33366 名古屋市内で介護の仕事をしたいのですが、おすすめの 登録会社か派遣会社はありますか？フルタイムではなく パートタイムです。 Mon, 07 Apr 2008 15:13:06 +0900 http://knowledge.livedoor.com/33366 クッキーモンスター 人材派遣 26157 http://knowledge.livedoor.com/profile/26157 http://knowledge.livedoor.com/img/my/profile_img.gif http://knowledge.livedoor.com/img/cmn/noimg_m.gif 1 Thu, 08 May 2008 06:10:42 +0900 http://knowledge.livedoor.com/31400 パチンコ求人広告、応募者の視線でアドバイスお願いします この求人広告には、応募者の立場から見て何が足りなかったと思いますか？ ??http://www.chemical.sakura.ne.jp/staff/index1.html?? 応募者の視線でアドバイスがあればお願いします。応募者の立場で ～の条件、文章を変えたほうがいい ～を直したほうがいい、これが気にいらないという意見があれば、 アドバイスをお願いします 1ヶ月1,150クリックされて、登録者は2人程だったようです。 応募者の視線でアドバイスがあればお願いします。応募者の立場で ～の条件、文章を変えたほうがいい ～を直したほうがいい、これが気にいらないという意見があれば、 アドバイスをお願いします Mon, 07 Jan 2008 16:20:08 +0900 http://knowledge.livedoor.com/31400 toto 人材派遣 1554 http://knowledge.livedoor.com/profile/1554 http://knowledge.livedoor.com/img/my/profile_img.gif http://knowledge.livedoor.com/img/cmn/noimg_m.gif 3 Thu, 07 Feb 2008 06:10:05 +0900 http://knowledge.livedoor.com/30565 求人広告フリーペーパーの各企業の求人広告にＱＲコード　＝どの程度ニーズはあると思いますか？ 現フリーペーパーでは、下記のように、○が問題の応募ナンバー http://www.chemical.sakura.ne.jp/i/Save0002.PDF　→応募ナンバーを見て→ https://domonet.jp/CGI/o/guide/mailto.cgi#02　フリーペーパー本体の携帯サイトに 応募ナンバーを入れることが主流ですが、 フリーペーパーの携帯サイトではなく、求人広告フリーペーパーの各企業の求人広告にＱＲコードが振られていて読み取ると問い合わせフォームに飛ばして応募者の方に喜んでもらえないかと考えています。各広告のＱＲコードを読み取ると問い合わせフォームが表示される仕組みを考えています。 各求人広告ごとにＱＲコードをつけることがどの程度ニーズがあるか応募者の視点から ご協力頂けないかと思います。 もし、フリーペーパー本体の携帯サイトは問い合わせフォームの 必須項目が多いから面倒だとか、応募ナンバーを知らない人って多かったら 各求人広告にＱＲコードをつけるニーズが高いのではないかと思いまして。 各求人広告ごとにＱＲコードをつけるニーズはあると思いますか？ないと思いますか？ 各求人広告ごとにＱＥコードが必要と答えた方にお聞きします。それはなぜですか？なぜ必要だと思いますか？（複数回答可） Mon, 03 Dec 2007 16:33:46 +0900 http://knowledge.livedoor.com/30565 toto 人材派遣 1554 http://knowledge.livedoor.com/profile/1554 http://knowledge.livedoor.com/img/my/profile_img.gif http://knowledge.livedoor.com/img/cmn/noimg_m.gif 0 Thu, 03 Jan 2008 06:10:04 +0900 http://knowledge.livedoor.com/30145 派遣、有料職業紹介と求人広告、どちらがより儲かり将来性がある分野だと思います？ 求人広告チラシ、求人サイト運営業者をやっています。 求人広告の営業をやっていても、月4.5件しか電話を鳴らせることができないので、企業満足度が 低い求人広告チラシをやっています。今後求人広告チラシに力を入れるべきか、 新規で派遣、又は有料職業紹介の認可を取ろうか 検討しているのですが、どちらに力をいれるべきだとおもいますか？ 儲かりますか？　派遣と有料職業紹介の違いは わかるのですが、新規参入するメリットはどの程度あるのでしょうか？ 派遣と有料職業紹介、どちらがより儲かるのでしょうか。 メリットとデメリットを教えて欲しいのですが、 派遣だけやっている会社、有料職業紹介しかやっていない会社 特化している会社が多いイメージがするのですが、どちらを目指すべきですか？ 求人広告だけやるメリット。 応募が来なくても企業からいちよ金が取れる。 ライバルが少ないなど、 派遣、有料職業紹介をやるメリット。 最低でも月一人でも企業に送り込めば4～5万取れそう、など 紹介予定派遣など年収の～％など取れそうなので、利益率が高そうなど 1件、20～30万　正社員の紹介で取れるなら、求人広告より儲かるイメージがあるのですが 不思議なのは、求人広告営業代理店や求人フリーペーパー業者は なぜ求人広告以外に派遣、有料職業紹介をやっている会社が少ないのでしょうか？ 求人広告と派遣、有料職業紹介　　どちらが企業として商売するのに将来性があると考えますか？ Mon, 12 Nov 2007 12:01:33 +0900 http://knowledge.livedoor.com/30145 toto 人材派遣 1554 http://knowledge.livedoor.com/profile/1554 http://knowledge.livedoor.com/img/my/profile_img.gif http://knowledge.livedoor.com/img/cmn/noimg_m.gif 1 Thu, 13 Dec 2007 06:10:04 +0900 http://knowledge.livedoor.com/29753 求人広告のキャッチコピー 求人広告のキャッチコピーで 一般公開している求人情報20% 非公開求人情報80%　のキャッチコピー、 面白いと思うか、普通か、つまらないと思うか、 3選択の中で教えてください。 Thu, 25 Oct 2007 15:51:11 +0900 http://knowledge.livedoor.com/29753 toto 人材派遣 1554 http://knowledge.livedoor.com/profile/1554 http://knowledge.livedoor.com/img/my/profile_img.gif http://knowledge.livedoor.com/img/cmn/noimg_m.gif 2 Sun, 25 Nov 2007 06:10:05 +0900 http://knowledge.livedoor.com/29597 紹介予定派遣　正社員サイト　勤務地検索の重要性は？ 紹介予定派遣　転職サイトの勤務地検索の範囲は？ 紹介予定派遣　正社員サイトを見ていると ??http://www.gomez.co.jp/scorecards/index.asp?Section_id=SC&topca...?? clip 検索時に、勤務地が県単位でしか検索できないようになっているサイトがほとんどのような気がしますが、 正社員を求める方にとって勤務地は県ぐらいの範囲が検索できればいいのでしょうか。 必要性は感じませんか？　もう県から少し地域を分類してもいいような気がしますが、 皆様は県より細かい勤務地検索のニーズがどの程度あると考えますか？ たとえば、東京都なら、東京都内　23外東京都　とか、 神奈川なら川崎市横浜市神奈川県　とか 大阪なら大阪市内、大阪市外とか、 大手の正社員サイトはされていないことが不思議なのです。 皆様は県より細かい勤務地検索のニーズがどの程度あると考えますか？ 自分が、紹介予定派遣　正社員向けの求人サイトを作り、勤務地検索を作るにしても、 仮に、東京都内　か　23外東京都　の選択検索を作るにしても 並び替えか、絞込み検索にするかを悩んでいます。 普通、東京都内を選んでも、23外東京都はもちろん出ません。 ただ、当方が作るサイトは、最初は弱小正社員求人ＨＰなので、当然求人広告が少ないです。中小企業対象です。 そこで、東京都内の検索一覧の後に、連続で23外東京都の　検索を並べようと思っています。並び替え検索です。 並び替えの例　??http://kakaku.com/itemlist/I0510051000N101/?? 勤務地検索において、並び替えと絞込み、どちらによりニーズがあると考えますか？ Thu, 18 Oct 2007 17:16:28 +0900 http://knowledge.livedoor.com/29597 toto 人材派遣 1554 http://knowledge.livedoor.com/profile/1554 http://knowledge.livedoor.com/img/my/profile_img.gif http://knowledge.livedoor.com/img/cmn/noimg_m.gif 1 Sun, 18 Nov 2007 06:10:02 +0900 http://knowledge.livedoor.com/29175 女性にとって重要な求人検索項目の優先順位は？ 下記の検索項目で、“働きやすさ”で 選びたいという検索項目があります ??http://toranet.yahoo.co.jp/t/r/T101030s.jsp?ecd=01&__u=11913250...?? 女性管理職の比率1割以上 、 女性の平均勤続年数10年以上、 子育てママ在籍中 産休・育休取得実績あり は、女性の立場から見てどの程度重要ですか？ この4項目の優先順位を、応募者の立場から見て、どの項目を重視しますか？ 優先順位を教えてください。 又はこれ以外に似たような重要項目があれば、教えてください。～のような 検索項目があったらいいな、など、 Wed, 03 Oct 2007 10:21:55 +0900 http://knowledge.livedoor.com/29175 toto 人材派遣 1554 http://knowledge.livedoor.com/profile/1554 http://knowledge.livedoor.com/img/my/profile_img.gif http://knowledge.livedoor.com/img/cmn/noimg_m.gif 1 Fri, 19 Oct 2007 10:57:01 +0900 http://knowledge.livedoor.com/23548 検索一覧で、質問です。 検索一覧で、質問です。 http://www.sigoto1.com/pca/search2.php 検索一覧で、最初から、給与の欄に多くの福利厚生が入っていた ほうが、ユーザーから見て見やすいという気持ちと、 例、 給与 福利厚生 その他　??820円＋手当有　????820円（研修期間3ヶ月は780円） ■待遇／社保完備、制服貸与、交通費（1日750円迄）規定支給、研修有り 一方で、給与欄に多くの文字が入ると 検索一覧の縦レイアウトが長くなり、見苦しいという意見があります。 検索一覧では給与だけの記述にして、 http://www.sigoto1.com/pca/n7912100/10.html　のように、 仕事内容を開いたときに、社会保険や交通費などの記入があればいいという意見もあります。 あなたが、応募者の立場になったとしたら、どっちのほうがいいと思いますか？ 社会保険完備やボーナス有無なども検索一覧でわかったほうがいいと思うですが、 Wed, 18 Apr 2007 15:02:25 +0900 http://knowledge.livedoor.com/23548 totogaga 人材派遣 8845 http://knowledge.livedoor.com/profile/8845 http://knowledge.livedoor.com/img/my/profile_img.gif http://knowledge.livedoor.com/img/cmn/noimg_m.gif 1 Sat, 19 May 2007 06:10:03 +0900 http://knowledge.livedoor.com/22288 人材派遣会社は起業しやすいのでしょうか？ 　最近、以前にも増して、「人材派遣」という言葉を耳にしますし、実際、人材派遣会社も数多く（７００社以上）あるようです。独立起業する人にとって「人材派遣会社」は人気があるのでしょうか？そして、起業しやすい部類に入るのでしょうか？ Tue, 20 Mar 2007 12:37:05 +0900 http://knowledge.livedoor.com/22288 ホッティーペック 人材派遣 18547 http://knowledge.livedoor.com/profile/18547 http://knowledge.livedoor.com/img/my/profile_img.gif http://knowledge.livedoor.com/img/cmn/noimg_m.gif 3 Tue, 20 Mar 2007 21:57:04 +0900 http://knowledge.livedoor.com/21963 派遣先の会社が賭博行為 派遣先の会社が春夏の甲子園の高校野球や社内のゴルフコンペで何年も前から賭博行為をしています。 いままでは黙っていましたが、今月末で派遣先をクビになります。 賭博はやはり違法行為なので警察に通報しようと思います。 そこで皆さんの意見を聞きたいので質問します。 どうやつて通報したらいいのでしようか？　 証拠の春夏の甲子園の高校野球や社内のゴルフコンペの投票用紙を何枚もコピーして持っています。 それを警察に提出すればいいのですか？　 近くの派出所(交番)に行けばいいのですか？　 具体的にどのような罪と刑罰になるのですか？　 社長や部長や平社員まで幅広い社員が賭博行為をしています。 法律は素人なので具体的に簡単に教えて下さい。 Tue, 13 Mar 2007 12:48:34 +0900 http://knowledge.livedoor.com/21963 ノートン2006 人材派遣 10437 http://knowledge.livedoor.com/profile/10437 http://knowledge.livedoor.com/img/my/profile_img.gif http://knowledge.livedoor.com/img/cmn/noimg_m.gif 7 Fri, 13 Apr 2007 06:10:05 +0900 http://knowledge.livedoor.com/19155 採用後の祝い金、皆様なら、いくら欲しいですか？　 アルバイト、派遣を探している皆様にお聞きします。 または、アルバイト、派遣を探した事がある方、 下記のサイトは、勤務後、半月、又は1ヵ月後ぐらいに http://j-sen.jp/tokucho/choose_shift.htm http://j-sen.jp/campaign/20060823.htm　祝い金制度 祝い金が、もらえるみたいです。 祝い金は、 2千円から～5万円、もらえるみたいですが、 皆様なら、どの程度メリットを感じますか？ 皆様が、お知り合いに口コミで多く広めて頂ける需要があるなら、 アルバイト、派遣HPを作るとき、祝い金制度を作ろうと思うのですが、 皆様のニーズと、金額がどの程度欲しいか、意見をお聞きしたいと思いまして、意見を頂戴できればと 祝い金があれば、口コミで、アルバイトHPを広めて頂ける可能性がどの程度あるか知りたいと思いまして。 また、どのくらいの祝い金をもらえば、口コミでも、友達とかに広めたくなりますか？ 金額の例とか、教えてもらいたいのですが、 もちろん、高い金額を欲しいことはみんな一緒だと思いますが、 企業も、出費に制限があるので、どのくらいの金額をもらえば、 優越感、印象度が上がるか、お聞きしたいと思いまして。 3千円程度なら印象が少ないと思いますし、　5万円も企業は払えないと思いますし、 金額のバランスが難しいと思いまして。 採用後の祝い金、皆様なら、いくら欲しいですか？　 Sat, 06 Jan 2007 22:53:37 +0900 http://knowledge.livedoor.com/19155 totogaga 人材派遣 8845 http://knowledge.livedoor.com/profile/8845 http://knowledge.livedoor.com/img/my/profile_img.gif http://knowledge.livedoor.com/img/cmn/noimg_m.gif 0 Tue, 06 Feb 2007 06:10:03 +0900 http://knowledge.livedoor.com/19124 適職診断のページを探しています。 バイト、派遣、転職の各求人サイトを探しているのですが、 適職診断のページを探しています。 ただ、答えがある程度、やる前にわかるサイトを探しています。 たとえば、下記のような、数問答えないと、適正がわからないものではなく、 http://toranet.jp/t/r/T1RN010s.jsp?__u=11680203086398475309107525739459 http://mote.oppo.jp/index.php 質問に答える前から、ある程度、適正がわかる　バイト、派遣、転職の各求人サイトを探しています。 ご存知でしたら、URLを教えてください。 下記のように、1.2Pですぐ答えがわかるような、適正判断ができるっぽい求人サイトを探しています。 http://oppo.jp/WebApp/Oppo2/MainServlet?CMD=25&FID=170&A0=02 Sat, 06 Jan 2007 03:20:04 +0900 http://knowledge.livedoor.com/19124 totogaga 人材派遣 8845 http://knowledge.livedoor.com/profile/8845 http://knowledge.livedoor.com/img/my/profile_img.gif http://knowledge.livedoor.com/img/cmn/noimg_m.gif 0 Tue, 06 Feb 2007 06:10:03 +0900 http://knowledge.livedoor.com/18519 求人サイト、広告ページを作成,厳しい批評を頂戴できないでしょうか 求人サイト、企業向けの広告ページを作成しました。 見た感想を企業側から、みてどう思いそうか、一言でもいいので厳しい批評、ご意見があれば、御願いします。 http://chemical.sakura.ne.jp/a/a.jpg きれい以上に、企業側が好む広告ページを作りたいので、宣伝目的ではもちろんなく、 ただ、みなさまの厳しい批評を、ＨＰ修正時に役立てたいだけです 企業担当者になったつもりで、厳しい批評、ご意見があれば、御願いします。 「ここ直せ、」「こういう広告をやってないと、大手求人雑誌に比べてお金を使う気になれない」など、 例、　情報の独自性、サイト訪問のメリット、企業紹介のわかりやすさ、表現の工夫や閲覧の楽しさ、など Fri, 22 Dec 2006 16:50:11 +0900 http://knowledge.livedoor.com/18519 totogaga 人材派遣 8845 http://knowledge.livedoor.com/profile/8845 http://knowledge.livedoor.com/img/my/profile_img.gif http://knowledge.livedoor.com/img/cmn/noimg_m.gif 3 Mon, 22 Jan 2007 06:10:03 +0900 http://knowledge.livedoor.com/18013 ワーキングプアについてどう思いますか 所詮は自己責任となりますか？私は正社員ですが スキルアップの方法はいくらでもあります。 仕事を工夫すれば即ち技能は上がります。 通信教育や国家資格取得も会社から全額補助が 出ます。 一方パートさんはいくら仕事をしても、一向に スキルになりません。自己啓発も全額自己負担。 再チャレンジ政策は虚しいですね。 http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AD%E3%83%B3%E3%82%B0%E3%83%97%E3%82%A2 Sun, 10 Dec 2006 20:38:51 +0900 http://knowledge.livedoor.com/18013 liverty 人材派遣 1149 http://knowledge.livedoor.com/profile/1149 http://knowledge.livedoor.com/img/my/profile_img.gif http://knowledge.livedoor.com/img/cmn/noimg_m.gif 6 Wed, 10 Jan 2007 06:10:08 +0900 http://knowledge.livedoor.com/17935 偽装請負や派遣って仕方ないのでは 所詮それだけの能力しかないのです。 能力があれば正社員としていくらコストが かかっても会社は惜しくないはず。 会社に改善を求めるより、自らの能力を 上げるべきでは？能力が無い人間に 高給を払うようなら、皆日本から出て行きます。 Sat, 09 Dec 2006 12:08:15 +0900 http://knowledge.livedoor.com/17935 liverty 人材派遣 1149 http://knowledge.livedoor.com/profile/1149 http://knowledge.livedoor.com/img/my/profile_img.gif http://knowledge.livedoor.com/img/cmn/noimg_m.gif 2 Tue, 09 Jan 2007 06:10:05 +0900 http://knowledge.livedoor.com/12281 就職試験の筆記試験とは…？ 今女房が人材派遣を通して　就職活動を考えています。 品質管理の業種ですが、筆記試験とは　どんな内容が出るのでしょうか？ 派遣業は「お~人事　お～人事」のCMです。 急に試験日が決まり、的を絞った事前対策を考えているようですが、 一般常識の事や、品質管理のどんな事が出題されるのか？ 多分　QC７つ道具なんか出題されるんでしょうね。 知っている方がおられれば　お願いします。　 女房は今まで　大手の電気メーカーで　精密機械の検査をしてました。 これからは、自動車関係の部品の品質管理をやるみたいなのですが… やはり、自動車の事　少しは知識を持たせた方が　いいんでしょうか？ Thu, 24 Aug 2006 14:29:43 +0900 http://knowledge.livedoor.com/12281 pal★ 人材派遣 981 http://knowledge.livedoor.com/profile/981 http://knowledge.livedoor.com/img/my/profile_img.gif http://knowledge.livedoor.com/img/cmn/noimg_m.gif 3 Sun, 24 Sep 2006 06:10:01 +0900 http://knowledge.livedoor.com/8781 求人広告HPを運営しているものなのですが、 同業他社と差別化する為に特徴ある業種を集めてみようと思っています。 求人広告HPを運営しているものなのですが、 同業他社と差別化する為に特徴ある業種を集めてみようと思っています。 例 身体障害者（助成金目当てで給与を低く雇用したい企業にニーズがあるのでは） 高齢者（給与を低く雇用したい企業にニーズがあるのでは） 日系人（都会へ出稼ぎにきているアジア、南米の人達用。ビザ（査証）のチェック等ありそうですが） 上記の例　にあるようなカテゴリーの分類に対して、企業側と、働きたい人間の ニーズのバランスを考えて、皆様ならどのような分類に対して興味ありますか？ 求人広告を作る上で、企業側のニーズと働きたい人間の両方にできるだけニーズがある 分類は、どれか悩んでいるのですが、ご意見御願いします。上記以外のテーマでも ご意見があれば御願いします Wed, 21 Jun 2006 20:19:31 +0900 http://knowledge.livedoor.com/8781 totogaga 人材派遣 8845 http://knowledge.livedoor.com/profile/8845 http://knowledge.livedoor.com/img/my/profile_img.gif http://knowledge.livedoor.com/img/cmn/noimg_m.gif 1 Sat, 22 Jul 2006 06:10:04 +0900 http://knowledge.livedoor.com/6865 人を集めたいと思うのですが・・・ 派遣会社で求人広告を出す場合、問合せ先がフリーダイヤルだと問い合わせしづらいと思いますか？ Thu, 18 May 2006 10:22:32 +0900 http://knowledge.livedoor.com/6865 ヒロ＠ 人材派遣 6855 http://knowledge.livedoor.com/profile/6855 http://knowledge.livedoor.com/img/my/profile_img.gif http://knowledge.livedoor.com/img/cmn/noimg_m.gif 5 Fri, 19 May 2006 10:25:20 +0900