ja-jp http://knowledge.livedoor.com/category/106010002 Sun, 12 Oct 2008 23:25:29 +0900 Fri, 22 Feb 2008 15:20:49 +0900 http://knowledge.livedoor.com/ livedoor knowledge - 労動基準法 Copyright 1996- livedoor Co.,Ltd. http://knowledge.livedoor.com/img/cmn/noimg_m.gif http://knowledge.livedoor.com 43 43 http://knowledge.livedoor.com/32270 民事訴訟において判事の判決文自体に不服があるときは控訴、上告以外どういう方法がありますか。 検察審査会等に問い合わせるのでしょうか。 とにかく、判事の判決文自体も趣旨が理解できません。 ちなみに最高裁判所に問い合わせたところ担当書記官に問い合わせるように言われただけです。 Fri, 22 Feb 2008 15:20:49 +0900 http://knowledge.livedoor.com/32270 だめでも頑張るミドル民間人 労動基準法 25520 http://knowledge.livedoor.com/profile/25520 http://knowledge.livedoor.com/img/my/profile_img.gif http://knowledge.livedoor.com/img/cmn/noimg_m.gif 1 Mon, 24 Mar 2008 06:10:07 +0900 http://knowledge.livedoor.com/31644 ただいま西鉄高速バス会社を日勤教育(約2ヶ月)に対する慰謝料の損害賠償で提訴中の者です。 一審は100＆％敗訴（正確には棄却処分）でした。一審は自分で弁護まで全てしましたが二審は プロにやはりまかせるべきでしょう～？ Mon, 21 Jan 2008 16:01:14 +0900 http://knowledge.livedoor.com/31644 ewns0121 労動基準法 25048 http://knowledge.livedoor.com/profile/25048 http://knowledge.livedoor.com/img/my/profile_img.gif http://knowledge.livedoor.com/img/cmn/noimg_m.gif 1 Thu, 21 Feb 2008 06:10:38 +0900 http://knowledge.livedoor.com/30660 労働基準法について教えてくれ １日８時間以上働かされたら何処に苦情言えばいいんだ<emoji:g_hand> 会社に苦情言ったら即クビだよな<emoji:sleepy> もしもこのまま続けてて死んだら責任取ってくれるのか？ Wed, 05 Dec 2007 23:48:32 +0900 http://knowledge.livedoor.com/30660 サルビシアン 労動基準法 748 http://knowledge.livedoor.com/profile/748 http://knowledge.livedoor.com/img/my/profile_img.gif http://knowledge.livedoor.com/img/cmn/noimg_m.gif 4 Mon, 10 Dec 2007 01:00:26 +0900 http://knowledge.livedoor.com/18099 ホテル代の精算について 出張で泊まったホテル代に 朝食つきと つかない場合があった場合、朝食代も 込みで ホテル代としていいのでしょうか？ また、部屋にある冷蔵庫の中のドリンクもホテル代に入れていいでしょうか？ Tue, 12 Dec 2006 14:10:40 +0900 http://knowledge.livedoor.com/18099 p\df 労動基準法 12594 http://knowledge.livedoor.com/profile/12594 http://knowledge.livedoor.com/img/my/profile_img.gif http://knowledge.livedoor.com/img/cmn/noimg_m.gif 2 Wed, 13 Dec 2006 19:59:09 +0900 http://knowledge.livedoor.com/17933 サービス残業は違法なのですか？ Sat, 09 Dec 2006 11:44:30 +0900 http://knowledge.livedoor.com/17933 キャンディ 労動基準法 1486 http://knowledge.livedoor.com/profile/1486 http://img01.ico.frepa.livedoor.com/member_photo/8/6/8659dc90a2aa55c277ccc4a4755a8ca2504f68e5_m.jpg http://img01.ico.frepa.livedoor.com/member_photo/8/6/8659dc90a2aa55c277ccc4a4755a8ca2504f68e5_s.jpg 5 Sun, 24 Dec 2006 14:41:09 +0900 http://knowledge.livedoor.com/16992 「タブー」って、「なに」？ 「タブー」って、「必要」か？ Fri, 24 Nov 2006 06:37:01 +0900 http://knowledge.livedoor.com/16992 労動基準法 14922 http://knowledge.livedoor.com/profile/14922 http://knowledge.livedoor.com/img/my/profile_img.gif http://knowledge.livedoor.com/img/cmn/noimg_m.gif 1 Mon, 27 Nov 2006 01:07:36 +0900 http://knowledge.livedoor.com/16640 15歳、労働基準法の基準 15歳に達した後の、最初の3月31日・・・ って、4月1日生まれの中卒者は働けないことになりませんか？ 学年の区切りと矛盾する気がしてます。 どなたかお詳しい方お願いします。 勘違いかも知れないですが・・・ Fri, 17 Nov 2006 21:00:38 +0900 http://knowledge.livedoor.com/16640 童顔太郎 労動基準法 2242 http://knowledge.livedoor.com/profile/2242 http://knowledge.livedoor.com/img/my/profile_img.gif http://knowledge.livedoor.com/img/cmn/noimg_m.gif 2 Mon, 18 Dec 2006 06:10:03 +0900 http://knowledge.livedoor.com/11917 年休を使い切ったあとの欠勤には始末書？ ご指南お願いいたします。 私は今年の年休10日間のうち8日間をインフルエンザや私用で使ってしまいました。 夏季休暇のない弊社なので、夏休みを2日間は年休、1日を欠勤して出かける予定でいました。 直属の上司Aに確認してもらい印をもらい、その書類が更に上の上司Bに回りましたが、そこで1日の欠勤が問題になりました。 この1日はやむをえない家庭の事情や病気怪我ではないのだから休むなら始末書を書けと。 しかもその後、年内に理由の如何に関係なく休むならやはりその度に始末書だ、と言われました。 このような欠勤は社会通念上(法律上？）いけない事なのでしょうか？ よろしくお願いいたします。 Fri, 18 Aug 2006 00:57:46 +0900 http://knowledge.livedoor.com/11917 き－こ－ 労動基準法 11476 http://knowledge.livedoor.com/profile/11476 http://knowledge.livedoor.com/img/my/profile_img.gif http://knowledge.livedoor.com/img/cmn/noimg_m.gif 4 Mon, 18 Sep 2006 06:10:02 +0900 http://knowledge.livedoor.com/9595 「就業条件明示書及び雇用契約書」を会社からもらいました。氏名に市販の印鑑で押印してありました。これは私文書偽造になりませんか？ Fri, 07 Jul 2006 21:51:01 +0900 http://knowledge.livedoor.com/9595 労動基準法 9649 http://knowledge.livedoor.com/profile/9649 http://knowledge.livedoor.com/img/my/profile_img.gif http://knowledge.livedoor.com/img/cmn/noimg_m.gif 3 Sat, 08 Jul 2006 06:20:11 +0900